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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

中国的国际化程度日益加深，与全球经济联系也更加密切。随着经济全球化的进一步发展，给中国企业带来无限机遇的同时也带来了巨大的挑战。企业不仅面临国内企业强大的竞争压力，同时也在国际市场上同国际巨头展开了激烈的竞争。如何在“暗潮汹涌”的潮流中生存下来，并实现企业的长青，对于企业来说至关重要。作为企业的领头人—企业的领导者对企业经营至关重要，所以领导者一直是学术界研究的热点，也是企业界重点关注的对象。一个有成效的领导者应该是重视员工绩效的实现，如何使员工绩效得到最大程度的提高，除了员工个人自身的因素外，领导者的角色也不容忽视。

1、理论意义：

2. 研究的基本内容

作为企业的领头人—企业的领导者对企业经营至关重要，所以领导者一直是学术界研究的热点，也是企业界重点关注的对象。一个有成效的领导者应该是重视员工绩效的，如何使员工绩效得到最大程度的提高，除了员工个人自身的因素外，领导者的角色也不容忽视。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实行方案：

借鉴相关研究理论和成果，展开对变革型领导风格对组织员工绩效的作用研究。首先明确变革型领导风格与员工绩效相关概念。其次构建模型，设计量表(为了更好的信度和效度，本文总体上采用前面学者已成熟的量表，且根据自身研究内容进行更改），发放量表问卷，通过问卷调查法来收集大量的数据；根据收集到的数据，运用spss软件对回收的问卷数据进行信度效度检验，再运用spss软件对收集到的数据进行描述性统计，特别是对之前建立的模型进行深入研究；最后通过研究的结果讨论分析变革型领导风格的思维度是否能有效的正向作用于员工绩效，具体到企业中，领导者可通过以下行为改善领导本研究结果对中国企业的管理实践具有重要的指导意义。

进度：

4. 参考文献

[1]bass b m.theory of transformational leadership redux [j].leadership quarterly,1995,6(4): 463-478.

[2]burns b m. leadership [m]. new york,harper row, 1978:12-35.

[3]李超平，时勘.变革型领导的结构与测量[j].心理学报，2005，37（6）：803-811.