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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

在当今社会，随着人力资源理论的不断补充和发展，人力资源管理已逐渐成为企业管理的重点，同样的，人力资源也是最具竞争力的资源。一个企业想要快速稳定的发展，离不开其公司员工的团结一致和对企业的忠诚。但是由于人力资源具有积极性、活跃性和流动性的特点，员工的离职倾向逐渐升高，许多企业的员工离职率也居高不下。我们都知道适当的人员流动可以给企业注入新的生命力，促进企业的发展，而过多的人才流失则会影响企业的稳定和健康发展。

在我国，制造业企业数量众多，作为我国经济发展中极为重要的经济力量，制造业企业在我国经济发展和市场化的过程中起到不可忽视的作用。其员工的离职现象也十分普遍，许多员工产生了离职倾向，而员工的离职对这些企业产生很多负面影响，例如，员工离职企业就必须重新招聘，必然增加了招聘成本和新员工的培训成本，公司老员工的离职也会带动其他员工离职，可能会泄露公司商业机密等等，影响企业的形象、生产秩序和生产效率。因此这些制造业企业想要知道如何降低员工的离职倾向，留住优秀的人才，就要找出让员工产生离职倾向的原因。根据以往的调查结果分析，因为对薪酬不满意而产生离职倾向的员工占很大的比重，由此得知薪酬满意度与员工的离职倾向有着相关的关系。现如今如何提高公司员工的薪酬满意度，留用优秀人才，降低员工离职倾向也已经成为人们普遍关心的问题。因此，本文以上海一家制造业企业为例，通过对该企业的员工进行薪酬满意度和员工离职倾向的调查，来分析薪酬满意度与员工离职倾向之间的关系。同时对制造业企业如何提高员工的薪酬满意度、降低员工离职倾向提出一些合理化的建议。

2. 研究的基本内容

本文以上海金山一家制造业企业为例，首先对该企业员工的薪酬满意度做调查，分析该企业员工的薪酬满意度，通过离职倾向量表量化该企业员工的离职倾向并进行分析，指出企业中存在的问题，然后分析该企业员工的离职倾向对企业的生产、管理等方面产生的影响，以及调查分析结果显示的薪酬满意度与离职倾向之间的关系。重点分析薪酬满意度与离职倾向之间的关系。最后，以该企业为例，对制造业企业如何提高员工的薪酬满意度，降低员工的离职倾向提出建议。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

本文在规范性研究的基础上，了解员工离职倾向对企业的重要性。查阅研究国内外文献，研究薪酬满意度与员工离职倾向有怎样的相关关系，以及产生了何种影响，在制造业又有何不同之处。本文用实证法和规范性研究相结合的方式，以金山区某制造型企业为例，收集员工薪酬满意度和离职倾向方面的数据，进行比较分析，以期能了解到薪酬满意度与员工离职倾向有何关系。最后结合我国国情以及其他制造型企业薪酬设计方面的成功经验，为我国制造型企业在提高员工薪酬满意度，降低员工离职倾向方面提出合理建议，希望能进一步提高我国制造业水准。

2016年12月25日前，认真思考，与老师交流，确定论文选题。

4. 参考文献

[1]杨昆南.江苏民营企业员工薪酬满意度、主管支持感和员工离职倾向的研究[d].南京：南京财经大学，2012:5-40.

[2]张红红.企业员工的薪酬满意度、沟通满意度对离职倾向影响的实证研究[d].云南：云南财经大学，2014：6-25.

[3]周建荣.石化企业员工工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究[d].浙江：浙江大学，2005：23-28.