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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

随着全球化进程的加快和竞争的日益激烈，企业要生存、发展下去，就必须在作为战略资源之一的人力资源方面做好充分的准备。知识型员工大多受过高等教育，具有较高的文化素质水平，能为组织带来知识资本价值增值。而传统的监督管理与激励方式无法有效地适应知识员工的新特点，因此如何提高他们对组织的忠诚，让他们实行自我约束和自我管理就显得尤为重要。如何激励知识型员工使其工作绩效不断提高，一直是管理的实践者和学者面临的问题。组织支持感理论的提出可能给出了一些启示。

国内外研究现状

国外：

1. 1986年美国社会心理学家eiseriberge等提出了组织支持感（perceived organzational support, pos）的概念，以及开发出评价员工组织支持感的测量工具，即组织支持感调差表（spos）-单维度；eiseriberge等利用元分析得出有三个重要前因变量对员工组织支持感的增强有关，即组织公平，上级的支持，组织奖赏以及工作条件；

2. 研究的基本内容

!--[if !supportlists]--1. 1. 国内外学者在组织支持感对员工工作绩效的影响性的不断研究和理论纵向比较分析；

2. !--[endif]--组织支持感如何影响员工工作绩效，导向性因子以及维度构成；

3. !--[endif]--对工作绩效的两个维度：任务绩效和关联绩效，进行分析其导向性影响；

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：

!--[if !supportlists]--1.!--[endif]--纵向比较分析已有的国内外学者运用单维度组织支持感问卷的结果，分析并比较随着知识型员工概念的提出，06-16年10年间组织支持感对工作绩效影响比重数据的变化；

!--[if !supportlists]--2.!--[endif]--统计100份知识型员工的问卷结果，分析样本结果，探究如何在双重维度上影响工作绩效：任务绩效和关联绩效；

4. 参考文献

[1] 组织支持感及支持性人力资源管理对员工工作绩效的影响[j]. 陈志霞,陈传红.数理统计与管理. 2010(04)

[2]任务绩效与情境绩效二因素绩效模型的验证[j]. 王辉,李晓轩,罗胜强.中国管理科学. 2003(04)

[3]组织公平感对组织效果变量的影响[j]. 刘亚,龙立荣,李晔.管理世界. 2003(03)