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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

近年来高校招生数量在2013—2016年逐年增长，与之而来的是毕业生数量的增加与就业压力的矛盾，更多学者加强了对大学生就业问题的研究，其中，近年来，尤其是90后毕业生的离职跳槽问题也成为了热点研究问题，如何留住大学生也成为一般企业的一大难题。

据统计2017年6月，中国将有795万毕业生面临就业，而2016-2017年，面对经济下行压力以及国家释放产能的政策，17级应届毕业生面临着前所未有的就业压力。

2. 研究的基本内容

通过阅读各类文献，我在对一系列导致员工离职的因素：亲属责任和机会; 个体变量包括一般培训、工作投入度和积极/消极情感；工作自主权、分配公平性、工作压力、薪酬、晋升机会、工作单调性和内部社会支持。目标愿景，价值观，变革创新，组织学习，工作参与度，协调性因素。

我所作的工作是将学者研究的员工离职的因素进行整合并量化，选取特定的目标样本，通过发放问卷调查的形式，对即将毕业的2017年应届大学生预期离职因素进行统计。在已知这些因素对离职倾向成负相关影响的前提下，将量化的结果通过数据分析，得出相关的系数，比较其相关性，进而分析导致大学生离职跳槽的原因，从而使得企业在招聘的环节中，该怎样和求职者协商，怎样突出企业的优势，或是以怎样的筹码留住大学毕业生，而应届毕业大学生应该如何在收到众多offer的时候能够选择离职倾向较低的职位就业。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

方案：一、三月前完成文献综述和问卷调查的设计

二、三月完成对问卷的发放回收，完成数据的整理和分析

三、四月中旬完成论文初稿

4. 参考文献

1.张勉、张德（2007）《企业雇员离职意向的影响因素：对一些新变量的量化研究》

2.朱岚（2016）《企业文化对知识型员工离职意向影响的实证研究》

3.翁清雄、席酉民（2010）《职业成长与离职倾向：职业承诺与感知机会的调节作用》