全文总字数：4627字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

本文的主要目的是在归纳前人研究成果基础上，结合实证分析，探究心理契约对工作绩效的影响内容及影响程度，了解目前存在于h企业的员工心理契约实现状况及工作绩效水平，最终根据研究结论，为h企业及同行业管理者提供具有广泛适应性和针对性的建设性意见，提高企业管理水平，改善、提高组织绩效水平，促进企业长足发展。

本文的研究意义主要体现在以下两方面。

2. 研究的基本内容

本文主要包括心理契约和工作绩效两个关键变量，心理契约是自变量，工作绩效是因变量，年龄、工龄及婚姻状况则是人口统计变量。

在心理契约变量的界定上，本文采用的是rousseau和tijoriwala（1998）的三维结构说，即关系维度、交易维度和团队成员维度。交易维度指的是经济性因素，包括薪水、福利及基本的工作条件等因子；关系维度指的是情感性因素，包括公平、尊重及个人的发展空间等因子；团队成员维度指的是人际环境的建设，包括组织关怀、人际关系支持等因子。通过比较认为，二维结构说更适用于西方国家，而在我国的背景下，为了更好的契合我国企业，建议选取三维结构说做进一步分析。除此之外，基于样本选取的特殊性，即h公司，交易维度、关系维度及团队成员维度相较于二维结构来说更具有说明性和针对性，对研究结果更具有代表性。

在工作绩效变量的界定上，本文采用的是borman 和motowidlo（1997）的定义，从行为与结果两个方面界定工作绩效，即任务绩效与关系绩效。任务绩效指的是直接同工作产出相关的、对工作结果有直接影响的绩效指标。关系绩效指的是和工作任务间接关联，但是却能够对群体绩效产生影响的绩效。本文为了确定心理契约三个维度对工作绩效所产生的影响，先对工作绩效本身进行了回归分析，之后分别对任务绩效与关系绩效进行回归分析。数据分析时工作绩效等于70%的任务绩效与30%的关系绩效的加总。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

论文进度如下：

2017.02.28-2017.03.31 撰写提纲，完成论文初稿

1. 绪论部分（主要突出研究的必要性和重要性、研究过程和研究方法）

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   4. 参考文献

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