全文总字数：4020字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

目的

随着知识经济的到来，互联网的快速发展，企业不仅仅需要普及人工智能和自动化技术，员工的工作投入程度以及对于企业的归属感对企业做大、做强也起到了至关重要的作用；与此同时，当今社会所关注的“幸福指数”、心理健康和生活质量与个人的家庭环境、家庭氛围和成长条件息息相关。工作和家庭作为社会环境中的两个重要组成部分，也是人们投入职场必然面临的两个区块，工作上的表现和家庭生活的经营满足相互作用、紧密联系。如何协调员工工作和家庭的关系，达到工作和家庭责任的平衡，进而引导工作-家庭冲突走向工作-家庭增益成为企业的人力资源管理需要研究的重要问题。因此，分析工作投入作为激励因素在员工工作和家庭两方面的中介作用和调节作用，对于提前预防、降低员工流失率，为组织未来的稳步发展有着重要意义。

意义

2. 研究的基本内容

（1） 工作投入的相关概念介绍

（2） 工作-家庭增益概念、相关理论及发生机制介绍

3. 实施方案、进度安排及预期效果

首先，了解本论题的研究状况，形成文献综述和开题报告。其次，进一步搜集阅读资料并研读文本，做好相关的记录，形成论题提纲。第三，深入研究，写成初稿。最后，反复修改，完成定稿。

研究方法：

1. 运用文献分析法。主要通过查找与本论文课题相关的图书馆文献，及充分利用电子图书馆的资源：维普数据库、中国知网，万方数据库等数据库的有关心理契约和新生代员工离职倾向相关的文献资料，总结与本课题相关的国内外研究综述，并在此基础上寻找创新与突破点。

4. 参考文献

[1]greenhaus, j. h., beutell, n. j. source of conflict between work and family roles [j]. academy of management review, 1985, 10(1):76-88.

[2]greenhaus, j. h., powell, g. n. when work and family are allies: a theory of work-family enrichment [j]. academy of management review, 2006, 31(1): 72-92.

[3]kahn w.a., psychological conditions of personal engagement and disengagement at work[j]. academy of management journal, 1990, 33(4): 692-724.