全文总字数：4708字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

知识经济时代，人力资源成为企业核心竞争能力的关键来源。尤其是在当前“变革”成为时代关键词，企业发展模式面临着由机会型向战略型、粗放型向集约型转变的历史时期，企业hr从业者掌握企业资源中的关键资源——人力资源，其工作态度积极与否对企业变革转型至关重要。但遗憾的是，在我国文化背景下，虽有学者对职业高原与离职倾向展开了研究，但是专门针对企业hr从业者这一群体展开的研究尚不多见。

对企业hr从业者来说，其职业发展主要表现为职位的垂直晋升。但是人才竞争的激烈、组织的扁平化趋势，导致越来越多的管理人员难以沿着组织的等级结构做进一步垂直运动，职业发展陷入停滞状态，即职业高原。这必将给企业hr管理人员的工作态度与行为带来一系列的冲击，导致其出现工作失去激情、不求上进、工作效率降低，甚至离职等不良态度与行为。同时，在我国，“官本位”、“学而优则仕”等传统观念根深蒂固，这使得职业高原对企业hr从业者工作态度和行为的消极影响更为严重。

因此，以我国企业hr从业者为对象，对其职业高原及其离职倾向之间的关系进行研究不仅具有重要的实践意义，也具有较强的理论价值。

2. 研究的基本内容

企业hr从业者掌握企业资源中的关键资源——人力资源，关系着企业的长远发展。本研究内容以企业hr从业人员为对象，分析其职业发展状况中职业高原现象与离职倾向的关系。

收集数据并分别分析结构高原、内容高原、动机高原及中心化高原对离职倾向的影响，以职业高原为自变量，离职倾向为因变量，探讨企业hr从业者的职业高原对其离职倾向的影响，并根据研究结论为企业的人力资源管理工作提供建议，全文一共分为四部分，具体如下：

（1）绪论，简述研究的选题背景、研究的理论和实践意义、研究内容及技术路线、研究方法及论文结构。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

一、实施方案

在研究本课题之前，我通过查阅国内外文献资料，对实施该项研究进行了可行性分析，保证研究方法正确，使研究方案能顺利进行。由于之前已经通过调查问卷收集好研究相关的数据，因此在实施过程中跳过这一步。实施过程依次包括选题、列提纲、初稿、修改、定稿、预答辩、答辩等。

二、进度安排

4. 参考文献

[1]. ference, t. p., stoner, j. a., ,warren, e. k. managing the career plateau. academy ofmanagement review, 1977, 2:602612.

[2]. feldman,d.c.,andb.a.weitz.careerplateauesreconsidered.journalofmanagement, 1988.14:6980.