论文总字数：15324字

摘 要

党的十九大报告提出了乡村振兴战略，在此背景下，各地也纷纷出台地方乡村振兴战略规划，江苏省紧密结合自身实际，以建设“强富美高”新江苏为目标开展各项乡村振兴策略。但在目前江苏乡村振兴过程中存在一些人才问题有待解决，如本土人才留不住，人才外流严重，外来和城市人员不愿来；人才结构不佳，各类人才出现年龄断层现象；乡村干部平均受教育程度不高，思维僵化，能力不足；乡土人才供需不平衡等问题。本文以人力资源管理专业的视角，先是对江苏省乡土人才建设的现状作了总结，其次指出江苏省乡土人才建设存在的问题以及问题背后可能存在的原因，最后从江苏省乡土人才的引进、培育和后续管理三个环节对乡土人才队伍建设提出可行性措施。

关键词：江苏 乡村振兴战略 乡土人才 人才管理 对策

The Introduction, Cultivation and Management of "Local Talents"in Jiangsu under the Background of Rural Revitalization Strategy

Abstract

The report of the 19th National Congress of the Communist Party of China proposed a rural revitalization strategy. Under this background, various local village revitalization strategic plans have also been introduced. Jiangsu Province closely integrates its own reality and carries out various rural revitalization with the goal of building a new Jiangsu that is "strong, rich and beautiful" Strategy. However, in the current process of rural revitalization in Jiangsu, there are some talent issues that need to be resolved. For example, local talents cannot be retained, the brain drain is serious, and foreign and urban personnel are reluctant to come; the talent structure is not good, and various types of talents have age faults; rural cadres. The average level of education is not high, the thinking is rigid, and the ability is insufficient; the supply and demand of local talents is not balanced. From the perspective of human resources management, this article first summarizes the current situation of local talents construction in Jiangsu Province, secondly points out the problems and the reasons behind the problems in the local talents construction in Jiangsu Province, and finally introduces and cultivates local talents in Jiangsu Province. And the follow-up management three links put forward feasibility measures for the construction of local talent team.

Key Words: Jiangsu; rural revitalization strategy; local talents; talent management; countermeasures

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究意义 1

1.2.1理论意义 1

1.2.2现实意义 1

1.3国内外研究现状 2

1.3.1国内研究现状 2

1.3.2国外研究现状 2

1.4研究方法 3

1.5研究的创新点 4

第二章 概念界定及相关理论基础 5

2.1相关概念 5

2.1.1乡村振兴 5

2.1.2乡土人才 5

2.2理论基础 6

2.2.1人力资本理论 6

2.2.2马斯洛需要层次理论 6

2.2.3人岗匹配理论 7

第三章 江苏乡土人才建设的现状分析 9

3.1江苏乡土人才建设基本现状 9

3.2江苏乡土人才建设存在的问题及原因分析 10

3.2.1江苏乡土人才建设存在的问题 10

3.2.2对江苏省乡土人才建设现存问题的原因分析 11

第四章 对江苏乡土人才的引进、培育与管理措施的完善与发展 13

4.1乡土人才引进环节 13

4.2乡土人才培育环节 14

4.3乡土人才后续管理环节 16

第五章 总结与展望 19

主要参考文献 20

第一章 绪论

1.1研究背景

十九大报告提出实行乡村振兴战略，该战略是新时代三农工作的总抓手。随着我国工业化、信息化、城镇化深入推进，乡村发展正处于大变革、大转型的关键时期。但要清楚的认识到，我国农村基础差、底子薄、发展滞后的现状并未得到改善。最薄弱的环节依旧是“三农”问题，其主要表现之一就是农村的人才匮乏。《江苏省乡村振兴战略实施规划（2018-2022年）》指出，目前江苏省发展不平衡不充分问题主要在乡村，尤其苏北地区。农村地区的技术、人才资金等方面的各要素向乡村流动困难，存在基层组织涣散、基层干部年龄老化等问题。

2018年中央一号文件《关于实施乡村振兴战略的意见》指出“汇聚全社会力量，强化乡村振兴人才支撑”“把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下英才而用之。”农村发展的好坏直接关系着一个国家是否繁荣和富强，农村的良好发展自然离不开各类人才的出谋划策。

1.2研究意义

1.2.1理论意义

（1）本论文的研究和阐述完善了乡土人才振兴方面的研究成果，现有相关研究的文献学科结构不均衡，以经济学为大头，且多为对中国乡村人才的一般性研究，缺少不同地区/不同类型乡村的细化研究，本论文以人力资源管理的视角出发，对江苏省乡土人才建设进行研究，在一定程度上丰富了乡村人才振兴的理论研究成果；同时也为江苏省乃至全国乡土人才的引进、培育和管理提供良好的理论支持。

1.2.2现实意义

（1）巩固和保障脱贫攻坚战取得的良好成果，为脱贫攻坚任务的进一步工作提供人才保障，为脱贫攻坚收官战役取得胜利奠定良好人才基础。2020年是脱贫攻坚战最后一年，各项扶贫工作的开展却受到新冠肺炎疫情的阻碍，给扶贫部门人员加重了负担。在这种情况下，强有力的人才支撑能够推进江苏省脱贫攻坚任务和目标的高质量完成；

（2）有利于更好地推动乡村全面振兴和“强富美高新江苏”建设，早日解决好全党的工作之重——“三农”问题，为“两个一百年”奋斗目标的实现和中华民族伟大复兴的中国梦提供全面的乡土人才基础和保障，助力江苏保质保量实现乡村全面振兴。

1.3国内外研究现状

1.3.1国内研究现状

在研究视角方面，现有文献主要是立足于经济学和管理学等学科视觉，对乡村人才振兴的建设路径、发展和保障机制及发展瓶颈等方面的问题展开探讨并取得了一定成果。但是现有研究主要集中在经济学领域，大多学者都以农业经济和劳动经济两类经济学视角为出发点展开研究[^[1]]。

请支付后下载全文，论文总字数：15324字