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摘 要

为了剖析全面二孩政策背景下女性员工的工作家庭冲突现状并为其提供平衡策略，本研究采用文献研究、问卷调查、分类访谈等方法探究影响已婚已孕女性员工工作家庭冲突的主要影响因素是什么。统计结果显示，家庭支持程度、组织支持程度、社区支持程度、政府支持程度都与女性员工的工作家庭冲突程度呈现负相关。因此，本研究从个人、家庭、企业、社区、政府五个层面提出了针对性的平衡策略，为平衡女性员工工作家庭冲突、提高女性生育意愿等问题提供了借鉴。

关键词：全面二孩政策 女性员工 工作家庭冲突 平衡策略

Conflict and balance between working families of female employees in the context of universal two-child policy

Abstract

In order to analyze the current status of work-family conflicts among female employees in the context of a comprehensive two-child policy and provide a balanced strategy, this study uses literature research, questionnaire surveys, classified interviews and other methods to explore the main influencing factors that affect married and pregnant female employees' work-family conflict. According to the statistical results, the degree of family support, enterprise support, community support, and government support are all negatively correlated with the degree of work-family conflict among female employees. Therefore, this study proposes a targeted balancing strategy from the five levels of individual, family, enterprise, community, and government. This provides a reference for balancing female employees' work-family conflict and raising female fertility desires.

Key Words: Universal two-child policy; Female employees; Work-family conflict Balance strategy

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究目的 1

1.3 研究意义 2

1.3.1 理论意义 2

1.3.2 实践意义 2

1.4 研究创新 3

1.5 研究方法 3

1.5.1 文献研究法 3

1.5.2 问卷调查法 3

1.5.3 结构性访谈法 4

第二章 相关概念及文献综述 5

2.1 工作家庭冲突的相关概念 5

2.2 国内外研究现状 5

2.2.1 关于全面二孩政策的研究现状 5

2.2.2 关于工作家庭冲突的研究现状 6

2.3 文献评述 7

第三章 理论基础与研究假设 8

3.1 理论基础 8

3.3.1 社会支持理论 8

3.3.2 工作家庭冲突边界理论 8

3.3.3 角色冲突理论 8

3.2 研究假设 9

3.2.1 家庭支持程度与女性工作家庭冲突的关系 9

3.2.2 组织支持程度与女性工作家庭冲突的关系 9

3.2.3 社区支持程度与女性工作家庭冲突的关系 9

3.2.4 政府支持程度与女性工作家庭冲突的关系 10

第四章 研究设计 11

4.1 问卷设计 11

4.2 数据收集 11

4.3 变量测量 12

4.3.1 家庭支持程度 12

4.3.2 组织支持程度 13

4.3.3 社区支持程度 13

4.3.4 政府支持程度 14

4.3.5 女性工作家庭冲突程度 14

第五章 实证结果分析 16

5.1 描述性分析 16

5.2 单因素方差分析 21

5.3 假设检验 22

5.3.1 相关分析 22

5.3.2 回归分析 23

5.3 研究结果及讨论 25

第六章 对策及建议 26

6.1 个人层面 26

6.2 家庭层面 27

6.3 企业层面 27

6.4 社区层面 29

6.5 政府层面 30

6.6 研究不足与展望 31

参考文献 33

致谢 36

附录 37

附录一 调研问卷 37

附录二 访谈提纲 44

第一章 绪论

1.1 研究背景

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年计划的建议》指出，坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策”，中国正式进入“二孩”时代^[1]。

据《2017女性、职业与幸福感:数字数代女性职场影响力报告》文中显示，中国女性对国内GDP的贡献率已达41%，高过美国女性对美国GDP的贡献率^[2]。可见，女性越来越成为支撑经济发展的重要力量。但由于社会期待、历史文化等因素的影响，女性在社会生活中扮演着多重角色，尤其比男性要承担更多的家庭责任。新的人口政策意味着很多已婚一胎的职业女性将面临着生育二胎和追求职业发展的艰难选择，而这背后，“如何分配有限的时间和精力兼顾工作家庭责任、平衡工作家庭冲突”这一问题随着“生育二胎”这一决策而变得更为严峻。

此外，配套的社会支持政策并没有伴随全面二孩政策的推行而同步更新，在有限的个人和家庭资源面前，迫于角色和时间的冲突，很多人会考虑只生一个或延迟生育时间，甚至不生，一定程度上限制了全面二孩政策的深入推广。

1.2 研究目的

本文专注于当前职场女性的工作家庭生活现状，重点研究已婚一胎和二胎女性员工的工作家庭冲突问题以及全面二孩政策背景下所出现的新情况。通过参考借鉴现有的研究结果，本文在已有的关于工作家庭冲突测量量表的基础上加入了家庭支持、组织支持、社区支持、政府政策等新视角，形成了家庭、企业、社区、政府四个维度体系，辅之以结构化访谈，多角度分析全面二孩政策背景下，这两类女性员工工作家庭冲突现状及影响因素，并提出针对性平衡策略。一方面旨在为已婚二胎女性平衡工作家庭冲突、兼顾工作家庭责任，以及提高工作效率和家庭满意度提供有效建议；另一方面，本次研究也能有效揭示出新政策背景下压抑已婚一胎职业女性生育意愿的部分原因，通过已经对已婚二胎女性的调查使其了解到生育二胎可能会面临的问题，为女性展开生育决策提供支持；相关政府、街道社区也能因此有所借鉴，有针对性地围绕全面二孩政策改善相关配套政策和设施以提高女性生育意愿。

1.3 研究意义

1.3.1 理论意义

现有的研究多集中在宏观政策角度的社会影响，及医疗护理界对生育二胎的女性的身心干预，较少有研究从女性的职业角度着手，而集中在全面二孩政策背景下女性的工作家庭冲突讨论则更少，工作家庭冲突与职业女性的结合为该领域的研究提供了新的视角。

1.3.2 实践意义

通过针对性的研究，找到影响女性员工工作家庭冲突的关键因素，为其提供针对性的平衡策略，有利于女性缓解角色压力，促进角色功能发挥，提升个人工作生活的满意度。

研究过程中也能反映出女性在新政策背景下面对生育决策时的诸多顾虑，为政府优化相关配套政策与设施，以提高家庭、尤其是女性的生育意愿，深入推动全面二孩政策，以最终改善我国现阶段的人口结构。

1.4 研究创新

（1）研究对象创新

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