全文总字数：4765字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

企业培训是增强企业人力资本竞争优势，提高企业技术人员的技术水平和创新能力的有效手段和重要途径。本文的研究意义包括理论意义和实践意义两个方面。

在理论方面，本文试图运用管理学、经济学等学科中的相关理论对国内通信行业研发技术人员的培训的必要性进行研究，并试图运用培训理论的内容和方法改善国内通信行业研发技术人员现有培训体系的现状，从而努力在人力资源管理学的培训理论的方法和实际应用方面作进一步的拓展。

在实践方面，本文以2016年新上市的高新技术企业——j公司作为研究对象，从该公司研发技术人员现有的培训体系入手，研究其中可能存在的问题并寻找解决问题的对策和方法，在此基础上帮助j公司优化公司研发技术人员的培训体系，从而不断提高研发技术人员的岗位专业知识和技能、职业素养和处理实际问题的能力，提高公司的人力资源管理水平，为更有效地实现其战略发展目标奠定基础，同时也希望可以为国内通信行业的其他企业提供一定的借鉴和现实指导意义。

2. 研究的基本内容

全文共分为五个部分，各部分主要研究内容如下：

第一章是绪论。介绍本文的研究背景、研究意义、研究内容以及主要的研究方法，并对本文主要结构进行了安排。以本章作为全文的开端。

第二章是培训相关理论概述。论述有关研发技术人员、企业培训等相关概念和理论，理论方面包括人力资本理论、目标设定理论、培训需求理论、培训效果评估理论、培训成果转化理论等。本章是全文的理论基础。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

1、实施方案

本文拟运用理论研究和实证研究相结合的方法开展研究，具体可能运用的研究方法包括：

（1）文献分析法。通过对相关文献资料的阅读和研究，收集整理相关培训理论。

4. 参考文献

[1]周艳.a公司技术人员培训体系研究[d].江苏：苏州大学,2014.

[2]王玉杰,尤玉祥.基于培训有效性的企业员工培训问题与对策探讨[j].人力资源,2012,(5):91-93.

[3]赵彦远.谱尼测试深圳公司技术人员培训体系的构建[d].甘肃:兰州大学,2015.