论文总字数：24279字

摘 要

劳动关系氛围是组织中的一种“环境”，是员工与员工、管理者、组织之间存在的一种关系。房地产行业关乎着人们的基本住房需求，有着巨大的消费市场，但是也存在着激烈的竞争。不仅面临着新加入企业带来的竞争，也面临着房地产企业自身发展所导致的一些劳资问题。营造一个和谐良好的劳动关系氛围有利于房地产企业更好的发展，本次研究，选取江苏某地区房地产企业进行研究，研究三种不同类型的劳动关系氛围与员工绩效之间的关系，得出最终结论：劳资双赢和员工参与的劳动关系氛围可以提高房地产企业员工的工作绩效，劳资对立的劳动关系氛围会阻碍房地产企业员工的工作绩效。

关键词：劳动关系氛围 积极和谐 消极对立 劳资双赢 劳资对立 员工参与

Research on the influence of labor relationship atmosphere on employee performance of real estate enterprises

Abstract

The atmosphere of labor relations is a concept that arises when the organizational atmosphere is borrowed from the field of labor relations，that is, the atmosphere of the relationship between workers and organizations. The real estate industry is connected with human's basic housing requires and has a huge consumer market, but it also exists a intense competition. It faces not only the competition brought by new enterprises, but also some labor and capital problems caused by the development of real estate enterprises. Build a harmonious and fine atmosphere is benefit to the development of the real estate enterprises , this study, we do research on real estate enterprises in a given area of jiangsu, research atmosphere of three different types of labor relations and the relationship between the employee performance, the final conclusion: labor win-win ,and employee involvement can improve the performance of staff who works in the real estate, while labor opposition may impede employee’s performance .

Key words: labor relations atmosphere；positive harmony；negative antagonism；labor-capital win-win situation；labor-capital antagonism；employee participation

目 录

摘 要 I

Abstract II

目 录 III

第一章 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究问题和意义 1

1.3 研究内容及框架 1

1.4研究方法 2

第二章 文献综述 3

2.1劳动关系氛围概念研究的文献回顾 3

2.2 劳动关系氛围的类型和测量文献回顾 3

2.3 劳动关系氛围的影响因素文献回顾 4

2.4 劳动关系氛围对企业实践影响的文献回顾 5

2.5文献评价 6

第三章 理论研究设计 8

3.1 劳动关系氛围类型的概念界定 8

3.1.1类型的概念界定 8

3.1.2类型与工作绩效的关系 8

3.2理论模型 8

3.3研究假设 9

第四章 问卷设计与数据收集 11

4.1 问卷设计 11

4.1.1劳动关系氛围测量问卷 11

4.1.2员工绩效测量问卷 11

4.2 数据收集和样本分析 11

第五章 实证分析与结果讨论 14

5.1 量表的信效度分析 14

5.1.1信度分析 14

5.1.2效度分析 14

5.2 描述性统计分析 18

5.3相关性分析 20

5.4回归分析 20

5.5 结果分析与讨论 22

第六章 研究结论与启示 24

6.1 研究结论 24

6.2 管理启示 24

6.3研究不足与展望 25

6.3.1研究不足 25

6.3.2未来展望 26

参考文献 27

附录一 预试调查问卷 29

附录二 正式调查问卷 32

致谢 35

绪论

1.1 研究背景

房地产行业关乎着人们的基本需求-住房需求。市场上目前有大量的房地产企业，它们不仅面临着市场上同类型户型的挑战，并且组织内部雇主与劳动者之间的关系也对企业的生存与发展产生了深远的影响。良好的雇主与劳动者关系，会产生良好的组织氛围，而良好的组织氛围，会增加企业的凝聚力，向心力，从而对企业的发展产生促进作用。劳动关系氛围，是将管理学中的组织氛围这一概念，运用到劳动关系领域时产生的，它是衡量企业劳动关系质量的重要指标，是劳动关系与组织氛围相结合的产物。它最先在西方国家兴起，随后引起了国内学者的关注。

1.2 研究问题和意义

本次研究调查，主要探讨三种不同类型的劳动关系氛围：劳资对立、员工参与、合作共赢。研究它们对员工工作绩效的影响。本文主要是验证以前研究者在大环境背景下做的研究以及得出的结论是否适用于特定地区特定行业，验证结论的普适性，以提高对劳动关系氛围研究的外部效度。

研究具有重要的理论与实践意义。理论意义是证明积极和谐的劳动关系氛围对员工绩效有正性影响，合作共赢可以促进企业的健康发展；反之消极、对立的劳动关系氛围会降低员工的工作满意度，降低员工的工作绩效，从而使组织在市场竞争中处于不利地位。

实践意义可以为房地产企业的管理提供许多帮助，使相关理念可以付诸实践。房地产行业的管理者要重视积极和谐的劳动关系氛围的构建，在企业内部推广适合的企业文化及理念，关心员工的身心健康，促进企业与员工共同进步、共同成长。

1.3 研究内容及框架

请支付后下载全文，论文总字数：24279字