论文总字数：17446字

摘 要

21世纪以来我国老龄化程度不断加深，不仅使老年患者在护理人员的服务对象中占比大幅增加，各行业劳动力年龄结构也必然向中老年倾斜。护理人员作为职业倦怠的易感高发人群，重视护士工作的积极体验对提升护理水平和应对劳动力供给压力在老龄化背景下具有更重要的意义。本文通过研读国内外关于护士工作沉浸的多项研究，尤其是影响因素类的文献，结合分析老龄化对劳动力市场带来的影响，对青年和中老年护士表现差异较大的因素着重分析，探究年龄对护士工作沉浸产生影响的作用机制，发现工作经验、工作资源等对护士的工作沉浸水平有积极作用，职业倦怠、身体素质、工作压力、工作家庭平衡等又将降低其工作沉浸。本文从这些角度考虑对护士职业生态改善提出了一些建议。

关键词：老龄化 护士 工作沉浸

The research on nurse’s work flow under the background of aging

Abstract

The degree of aging in our country has been deepening since the 21st century, which not only makes the proportion of the elderly in patients that nurses face increase significantly, but also the age structure of labor force in various industries will inevitably tend to get aging.As a professional group working in high risk and pressure, more attention ought to be paid to the positive experience of nurses' work, which is more important to improve the level of nursing and cope with the pressure of labor supply in the context of aging. In this paper, by reading a number of domestic and foreign researches on the work immersion of nurses, especially the documents on influencing factors of work flow. Meanwhile, the essay also analyses the influence of aging on the labor market,.The factors where the young nurses and the middle-aged or old nurses perform markably different are emphatically analyzed. Moreover, the mechanism of the influence of aging on the work immersion of nurses is explored. As a result, the work experience, work resources and such other factors promote the level of immersion. Job burnout, physical fitness, work pressure, work family balance will reduce their work immersion yet. This paper raises some measures to boost the level of nurses' professional ecology from these above perspectives.

Key words: Aging; Nursing; Work Flow

目 录

摘 要 I

ABSTRACT II

第一章 绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究意义 1

第二章 文献综述 3

2.1沉浸的文献综述 3

2.2工作沉浸的文献综述 3

2.2.1工作沉浸的概念 3

2.2.2工作沉浸的影响因素 3

2.3老龄化背景下劳动力供给研究回顾 4

第三章 老龄化背景下护士工作沉浸的影响因素分析 5

3.1服务人群的老龄化 5

3.2中老年护士个体特点的变化 5

3.2.1工作年限久 5

3.2.2身体素质下降 6

3.2.3工作家庭平衡困难 7

3.3中老年护士工作特征的变化 7

3.3.1工作要求变化 7

3.3.2工作资源调整 7

第四章 老龄化背景下护士的工作沉浸特点分析 9

4.1挑战和技能的平衡难度大 9

4.2目标清晰度低 9

4.3自觉体验弱 10

第五章 护士职业生态改善建议 11

5.1建立科学的薪酬结构 11

5.2促进和谐的护患关系 11

5.3提高工作自主性 12

5.4突破职业高原 13

5.4.1护士本身 13

5.4.2护理管理者 14

5.4.3医院组织 14

参考文献 16

第一章 绪论

1.1研究背景

根据中国统计年鉴，截止2018年，我国65岁以上的人口已经占到11.9%，我国进入老龄化社会已经21年，已经成为老龄化程度较高的国家，且正处于快速发展阶段。

老龄化所带来的最直接影响即老年人口数和比重都大幅增加，劳动力供给不可避免的将受到阻碍。随着劳动年龄人口规模的下降，劳动年龄结构及劳动力参与率也会产生变化，各行业人群结构也将逐渐高龄化。由于老年劳动力自身的身体素质不及青年劳动力，其工作效率、工作沉浸水平等都会降低，从而对整个职业群体的生产率带来影响。

在健康中国2030规划纲要的指导下，我们可以得知，当下人民日益增长的美好生活的需要使得人们对健康的追求广泛而迫切，对医疗服务质量的要求也不断上升。护理服务的质量由护士的工作质量直接决定，俗话说“三分医七分护”，护理服务是卫生医疗体系的重要组成部分。根据“健康中国2030”所提出的目标，到2030年，每千常住人口所拥有的注册护士数将达到4.7人，因此未来我国护理人才的教育培养和供给的道路漫长而充满挑战。护士群体面临劳动力短缺的情况下，护士群体年龄结构也将呈现老龄化、高龄化的趋势。

参考邻国日本的经验，日本每千人拥有17.27个护士，我国目前的护士群体数量无法应对日益加深的老龄化趋势。同时，老龄化趋势又将使护士的服务人群向老年人倾斜，我国面临日渐严重的护士缺口是必然的结果。

1.2研究意义

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