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摘 要

随着经济社会的快速发展，制造企业对劳动力的需求不断上升。但是我国已经于20世纪初迈入了老龄化，这将对制造企业的发展带来冲击。为了留住人才，充分发挥员工的工作积极性并且给制造企业带来最大化的效益，需要我们对制造企业的薪酬制度进行优化。本文从制造企业的制度层面、员工层面和环境层面来分析制造企业薪酬设计的影响因素，并且在老龄化的背景下，找出来薪酬体系暴露出的问题，即薪酬竞争力丧失、薪酬开销相对增大以及养老保险制度的压力增大。对此，本文从战略层面和制度层面提出了解决建议，使得制造企业在顾及员工的实际需求的同时，完善本企业的福利制度，维持自己的薪酬方面的制度优势，形成自己的核心竞争力。

关键词：老龄化 薪酬竞争力 薪酬激励 福利

Study on salary design of manufacturing enterprises under the background of aging

ABSTRACT

Along with the fast progress of economic society, the need for labor by manufacturing enterprises is on the rise ，but our country has turned into an aging community in the early 20th century, it will bring a shock on the progress of manufacturing enterprises. In order to retain person with ability, make the most of working zeal of stuffs and bring greatest benefits to the enterprise, we need to optimize the compensation system of manufacturing enterprises. This paper analyzes the factors which influence the salary design from the system field, employee field and environmental field, and finds out the problems exposed by the salary system in the context of aging, namely the loss of salary competitiveness, the relative increase of salary cost and the increasing pressure of the pension insurance system. In this regard, this paper proposes solutions from the strategic and institutional fields, so that manufacturing enterprises, while considering the actual needs of employees, so we will be able to improve their own welfare system, maintain their own system advantages in terms of compensation, and form their own core competitiveness.

Key Words: Aging; Salary competitiveness; Salary incentive; Boon

目 录

摘 要 I

ABSTRACT II

第一章 引言 1

1.1研究的意义 1

1.2研究的方法 2

第二章 文献综述 3

2.1薪酬设计的理论回顾 3

2.2制造企业劳动力状况以及老龄化的文献回顾 4

第三章 制造企业薪酬设计的影响因素 6

3.1薪酬的制度层面 6

3.1.1付酬等级的准则 6

3.1.2付酬公平的尺度 6

3.2员工层面 6

3.2.1员工生产效率 7

3.2.2人岗匹配程度 7

3.3薪酬环境层面 7

3.3.1外部环境 8

3.3.2内部环境 8

第四章 老龄化背景下制造企业薪酬体系暴露的问题 9

4.1制造企业薪酬竞争能力下降 9

4.2制造企业福利支付负担加重 9

4.3制造企业养老保险压力增大 10

第五章 对策与建议 11

5.1战略层面 11

5.1.1实施企业转型战略 11

5.1.2实施成本领先战略 12

5.2制度层面 13

5.2.1实施薪酬激励 13

5.2.2完善福利制度 14

第六章 研究的结论与展望 15

6.1结论 15

6.2展望 15

参考文献 16

致谢 18

第一章 引言

近三十年来，我国人民的生活水平不断地提高，60岁以上的老年人在全国人口总数中的占比是逐渐增大的。我国已经于21世纪初迈入了老龄化国家的序列之中。（如下表所示，截止至2019年，我国的60岁以上的人口占总人口的比率已经达到了18.1%）

表1-1 2019年年末人口数及其构成

随着经济社会的快速发展，制造类企业对劳动力的需求不断上升。但在这种老龄化的趋势下，整个社会18岁至60岁的适龄劳动者的占总体人口的数量比例不断降低，这将间接导致我国的适龄劳动力的用工成本上升。因为劳动力的平均年龄的渐长会随之带来的一系列问题，这些问题直接影响了中国制造业的发展。在这种情形下，制造业劳动力的低成本的优势将丧失，必然迫使制造企业对本企业的薪酬体系进行改革。在劳动力老龄化的形势下，制造企业的合理的薪酬设计，应体现按劳分配的原则，同时需要降低管理的成本，并且对员工具有一定的积极性。同时薪酬设计的本身要具有一定的行业领先性，制造企业通过自身薪酬制度的优越性吸引和留住关键人才，才能提高制造企业的综合素质水平。因此，一个良好的薪酬体系，能够对老龄化背景下的制造企业的日常运转和战略布局方面，发挥着巨大的作用。

1.1研究的意义

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