全文总字数：2812字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

本文主题是基于企业hr从业者的胜任力和职业高原的研究，旨在充分分析企业 hr 从业者胜任力与职业高原的关系。本文的研究目的主要包括：一方面，提出hr从业者胜任力与职业高原的关系假设并进行验证，并从企业hr 从业者胜任力的多维角度出发，分析其对职业高原各维度的影响程度；另一方面，根据分析结果，为减轻hr从业者职业高原程度提供对策。

同时，本文也存在其理论意义：目前国内外存在一定数量的分别针对hr胜任力和职业高原现象的研究，但是缺少两者之间的关系研究，本文在一定程度上丰富了企业hr从业者的胜任力和职业高原直接关系的研究。

国内外研究现状

在已有的研究中，企业hr从业者的胜任力研究相对较为丰富。虽然目前在学术界没有统一的hr胜任力理论模型，但是可以看出hr胜任力与组织战略和组织文化紧密联系是时代驱动下的研究趋势。因此，本文引用了美国管理学者dave ulrich经过多次大规模调研后得出的企业hr胜任力模型，旨在从多维角度全面调查企业hr胜任力情况。在对职业高原现象的研究中，职业高原的定义被不断地丰富，涵盖了主观、客观多因素。而对职业高原维度的划分也在不断地创新和细化。

2. 研究的基本内容

本文以南京及周边地区HR为研究对象，在了解南京及周边地区HR的胜任力水平和职业高原的现状的基础上，采用胜任力量表和职业高原量表，通过发放网络问卷的方式进行了调查，并运用SPSS统计软件对数据进行描述性统计分析、差异分析、相关性分析、回归分析等，得出HR从业者胜任力和职业高原之间的关系，并且给出相应的建议。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

一、实施方案

在确定了本文所要研究的目的和内容之后，针对性地查阅大量参考文献，确定出本文研究变量的理论意义，并提出变量关系假设。其次在导师的帮助下，利用已编制好的问卷及回收的样本数据进行数据统计分析：对问卷进行信度和效度的检验，在信度和效度都符合要求的情况下进行描述性统计分析、差异分析、相关性分析和回归分析等等。最终根据分析结果来针对性给出建议。

二、进度安排

4. 参考文献

[1]mcclelland d.c. testing for competence rather than for intelligence. american physiologist, 1973,28: 1-14.

[2]lawson t.e. the competency initiative:standards for excellence for human resource executives[m]. minneapolis, mn: golle holmes custom education,1990.

[3]trecyweirsmera. competence at work: models for superior performance [m]. john wiley sons, inc,1995.