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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

江苏省是文化大省，随着江苏经济的不断发展，产业结构的不断升级，文化产业对于经济的支撑作用突显。江苏省高层次文化人才的集聚规模不断扩大，对社会经济的影响也在逐渐深入。同时，随着江苏经济的飞速发展和文化人才集聚规模的不断扩大，江苏省文化人才集聚开始出现一些负面效应，如文化人才集聚过程中的人才冲突、人才集聚的管理问题等。因此，有必要对不断增加的文化人才集聚进行研究，找出影响高层次文化人才集聚的关键性因素，提出符合江苏实际的对策建议。

本文通过分析江苏省高层次文化人才集聚现状，基于高层次文化人才职业空间拓展，挖掘现行文化人才引进、发展和政策的问题，提出有利于江苏省高层次文化人才集聚的对策和建议，推动形成高层次文化人才“来得了、待得住、用得好、流得动”的良好局面，为江苏省文化事业的大发展大繁荣奠定坚实的人才基础，为建设“强富美高”新江苏做出应有的贡献。

国内外研究现状

1人才与高层次文化人才

2. 研究的基本内容

1、针对问卷调查的数据分析江苏省文化产业集聚的人才类型，针对问卷的题项分析江苏省高层次文化人才集聚的总体状况。

2、职业空间拓展对于江苏省高层次文化人才集聚状况的影响研究。职业空间拓展对于高层次文化人才集聚的影响是本文主要关注的对象，也是本次研究的重中之重。本文将职业空间拓展分为内部职业空间拓展以及外部职业空间拓展两个维度，具体分析内外部职业空间拓展对于高层次文化人才集聚的影响，利用相关分析、回归分析等方法判断前者对后者的是否会产生影响，以及产生的影响的程度。

3、个人特征对高层次文化人才集聚的影响研究。研究性别、年龄、学历、职称以及人才类型等人口统计变量对于文化人才集聚是否存在显著性影响。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

2017年9月—2017年10月，查阅整理文献期刊，总结相关研究成果。

2017年11月—2017年12月，做出整体研究构思，形成理论框架。

2018年1月—2018年2月，基于文献访谈结果，从高层次文化人才自身以及文化人才管理者两个角度设计问卷，开展问卷调查与深入访谈。

4. 参考文献

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020 年）》，党建读物出版社2010年版

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020 年）学习辅导百问》，党建读物出版2010年版

崔建华：《人力资本制度创新与中国经济发展》，新疆人民出版社2004年版