全文总字数：2544字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

随着知识经济时代的到来，人才资源已成为最主要的战略资源，人才在综合国力竞争中的作用越来越突出，任何一个国家要想在综合国力上取得优势，势必要取得人才优势，管理优势。同时，人才也成为衡量地区竞争力的关键因素。

当前我国经济快速发展，各类企业都面临着金钱、技术、人员等多方面的挑战。众所周知，企业长远发展的重要支撑是永无止境的创新，要想在激烈的市场活动中占有一席之地，就必须不断的推陈出新，而想要不断地创新，就要有一流的人才，高层次管理人员是企业不可或缺的人才，是创新力与战略思维的来源，是人员管理与战略规划的坚定执行者，是企业发展的中坚力量。

各类高层次管理人员对于工作的选择有其意愿与方向，了解其行为意向对企业吸引、留住人才并获得长远发展起着至关重要的作用。本文将从江苏省某公司的高层次管理人员流动情况入手，重点分析目前高层次管理人员流动现状与影响因素，从而提出相应管理对策，提升企业管理效率与成果。

2. 研究的基本内容

本文将从江苏省某公司的高层次管理人员流动情况入手，通过问卷与电话访谈的形式，重点分析目前高层次管理人员流动现状与影响因素，并提出相应管理建议。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

对某企业高层次管理人员进行电话访谈，提问设计的问题并归纳整理答案。

利用spss对问卷进行信度分析，对收集的数据进行单因素方差分析，探究影响高层次管理人员流动的因素。

针对分析结果，提出相应的管理决策建议。

4. 参考文献

国家中长期人才发展规划纲要: 2010～2020年[m]. 党建读物出版社, 2010.

张文亚, 李继林. 高校高层次人才流失的原因及对策研究[j]. 内蒙古师范大学学报(教育科学版), 2017, 30(7):12-16.

万国光. 和而不同:企业高层团队和谐性、人口统计特征异质性与企业绩效的关系研究[d]. 南京大学, 2009.