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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

（1）选题的目的

本文认为导致90后员工离职的原因来自多方面，对企业文化的认同度高低是影响其离职的重要方面。基于此本文以金茂物业公司为例分析企业文化认同度对90后员工离职倾向的影响，目的在于总结该公司90后员工企业文化认同度高低产生的离职行为差异。对公司减少90后员工离职，提高企业文化认同度提出合理建议。

（2）研究意义

2. 研究的基本内容

随着改革开放和市场经济的不断深化和发展，企业文化的建设越来越受到我国企业的重视并取得了一定的成绩。然而在很多企业中的90后员工都存在文化认同度不高导致离职倾向严重的问题。本文围绕金茂物业公司90后员工企业文化认同度和员工流失现状展开分析。文章一共有四个部分，第一部分绪论，主要阐述企业文化认同度和员工离职的相关概念理论；第二部分以金茂物业公司为例分析该公司90后员工离职现象以及离职员工对企业文化的认同度；第三章采用实证分析法分析金茂公司企业文化认同度对员工离职倾向的影响；最后一部分针对实证结果提出提高90后员工企业文化认同度，降低企业90后员工离职率的策略。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

（1）实行方案

文献查阅，提出问题（关系、问题）—— 针对公司情况分析问题（问卷调查、数据分析) ——解决问题（提出策略）

（2）进度安排

4. 参考文献

[1]杨玉强.企业文化认同度对工作绩效影响的实证研究[d].河北大学,2015.

[2]薛清元.企业员工文化认同度提升研究[d].中国海洋大学,2013.

[3]周欣然.中小企业90后新进员工离职倾向实证研究[d].哈尔滨商业大学,2017.