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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

一、选题意义

薪酬是企业激励员工努力工作，调动员工工作积极性的重要手段。薪酬管理是人力资源管理体系的重要组成部分，其中薪酬公平性更是薪酬管理的重中之重。企业只有坚持公平性原则，员工才会努力提高工作效率。

2. 研究的基本内容

论文以薪酬管理公平性和员工工作满意度为研究对象，探讨企业薪酬管理公平性对员工工作满意度的影响，并分析总结出影响最大的公平性要素。

1. 在前人研究的基础上，结合国内现状，归纳整理文献综述：

①薪酬管理公平性的具体内容；

3. 实施方案、进度安排及预期效果

一、实施方案

（一）研究方法

1.文献研究法：搜集整理相关研究资料，为研究做准备；

4. 参考文献

[1]何茜玥,程悦莉,浅谈企业薪酬管理公平性对员工薪酬满意度的影响,人力资源管理,2017,(9)

[2]张小鑫,金秋玲,企业薪酬管理公平性对员工工作的影响探析,现代经济信息,2017,(2)

[3]刘耀申,姜荣萍,企业员工薪酬公平感实证分析[j],心理学探新,2008,(3)