全文总字数：3462字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

近10年来我国高校毕业生持续增长，2018年达到历史新高，毕业大学生达820万，勘称“史上最难就业季”。大学生成功就业有助于其健康发展，更有助于社会谐安定，研究发现，求职行为与大学生成功就业息息相关，求职行为越多的大学生，成功就业的概率越大。大学生就业是一个重要的社会问题,也是各级职业指导部门一个重要的工作。要解决毕业生就业的问题,就必须先了解其求职行为的特点,从而有的放矢地给予指导本研究将考察影响大学生求职行为的因素及影响机制，以期为促进大学生成功就业提供一定的实证依据。

国内外研究现状

（1）国外

2. 研究的基本内容

研究思路：

全文一共分为六章，具体安排如下：

第一章：主要交代了问题的提出，研究背景，相关研究现状论文的研究方法，研究思路，结构安排。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

（1）实行方案

本课题属于研究类，打算阅读大量文献，运用求职行为以及心理学的一些模型和研究理论进行分析，证明理论的真实性。

（2）进度

4. 参考文献

【1】柯江林，孙健敏，韩瑛《大学生心理资本对求职绩效的影响:积极求职行为的中介效应》.2014

【2】冯彩玲 ，樊立三 ，时 勘 《高校毕业生求职自我效能、求职期望、求职意向与求职行为的关系》.2007

【3】谢义忠，卢海陵《就业能力、求职行为对应届大学毕业生求职结果影响的追踪研究》.2013