全文总字数：2222字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

选题的目的：

员工工作满意度对于员工职业生涯发展以及企业发展有着重要意义，员工对于企业工作评价的高低，是当前社会所关注的热点，可以说，每一个社会成年人生活中的主旋律是工作，工作满意与否关乎到员工的心理状态，也关系到员工的幸福感。员工工作最核心的目标是获得薪酬报酬，能否在工作中获得对等的薪酬报酬，产生公平感知，员工工作满意度提升程度引发社会关注。

选题的意义：

2. 研究的基本内容

文章在阐释组织公平感知、薪酬以及工作满意度基本理论的基础上，搜集整理近年来提升员工工作满意度的一些共同做法，选取一个典型性的企业为例，设置问卷调查方案展开调研，分析薪酬体系公平感与工作满意度之间的关系，进而探索改善员工工作满意感的对策。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案、进度安排：

(1)2017年11月20日至2018年01月15日：根据教师指导以及个人研究兴趣，结合前期的学习与资料分析，选定题目；

(2)2017年01月15日至2018年01月19日：根据老师指导，填写任务书；

4. 参考文献

[1]陈雪. 薪酬保密制度对员工薪酬满意度影响的实证研究[d].南京邮电大学,2016.

[2]杨玉梅,李梦薇,熊通成,宋洪峰. 北京市事业单位人员总报酬对工作满意度的影响——薪酬公平感的中介作用[j]. 北京行政学院学报,2017(01):76-83.

[3]褚亚红. 高新技术企业知识型员工薪酬公平与满意关系研究—公平敏感性的调节效应[d].广东商学院,2013.