全文总字数：1428字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

中国是一个奉行双职工家庭的国家，大部分家庭父母都在外工作。受上一代计划生育政策的影响，再加上现在经济条件的普遍提高因而家长对于子女的教育格外重视，使得我国大部分青壮年职场人士及劳动力处于“上有老，下有小”的力不从心的境地。工作家庭冲突日益加剧。工作家庭冲突对人才流失的潜在威胁不容忽视，尤其对于面临日益激烈的人才以竞争的各大公司而言。本文致力于研究工作家庭冲突与员工离职倾向的相关性，并将工作倦怠程度作为中介变量以及个人组织价值观匹配程度作为调节变量，探讨各个变量之间的关系，深入研究员工离职的影响因素，对企业减少人才流失提出一些建议。

国内外研究现状

李哗，将国内员工作为研究主体，通过分析其工作家庭冲突后给得出下列结论:中国员工所受到的来自工作家庭冲突两个维度上的影响程度是不同的，其工作对于家庭的冲突要更明显，该方面的主要因素有:工作时间、加班频率、工作卷入等，而造成家庭影响工作的重点就是家庭卷入、家庭成员的鼓励与支持等。目前，在以中国员工为样本的研究得出的结论并不一致。部分研究认为工作家庭冲突对离职倾向有显著的影响，工作家庭冲突越强，个体的离职意愿也就会越强(郑兴山等，2006)，外派人员工作家庭冲突越激烈，留任海外工作的意愿就越低，调动工作以及提前离任的倾向也越明显(董玉娟，2000)。也有研究发现工作一家庭冲突与离职倾向没有显著的关系，例如wang等(2004)通过中美样本的比较发现，中国员工的工作一家庭冲突对离职倾向没有显著影响，刘永强和赵曙明(2006)同样发现，工作一家庭冲突并不能预测离职倾向。

2. 研究的基本内容

本文致力于研究工作家庭冲突与员工离职倾向的相关性，并将工作倦怠程度作为中介变量以及个人组织价值观匹配程度作为调节变量，探讨各个变量之间的关系，深入研究员工离职的影响因素，对企业减少人才流失提出一些建议。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

本文将采用以下研究方法：

1.问卷调查法。本文通过选取合适的量表对相关变量进行测量并设计出调查问卷，于2018年3-5月通过网络发放问卷并收集相关数据，为后续的研究提供数据支持。

2.实证分析法。本文主要运用统计方法对调研所得数据进行描述性统计、相关性分析以及假设检验。本研究首先通过预测来对问卷问项进行修改调整，其次通过大规模的问卷调研对样本进行描述性统计，并检验问卷的的信度和效度，最后对各假设进行检验，以明确工作家庭冲突与离职倾向之间的关系以及中介变量和调节变量与二者之间的关系。

4. 参考文献

【1】唐汉瑛.企业员工的工作与家庭平衡:[d].上海:华中师范大学，2008

【2】王永丽，何熟珍.工作一家庭冲突研究综述:跨文化视角[j].管理评论，2008，(5): 21-28.

【3】张艳.知识型员工工作家庭冲突与工作满意度的关系研究一基于组织承诺的中介作用[d].上海，华东师范大学，2014:7.