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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

1.1选题的目的

本文的研究目的是为了了解职业压力对离职倾向的影响机制，并通过问卷调查得到的数据惊醒实证研究，来揭示哪些因素对离职倾向的正相关和负相关关系，进而可以有针对性地提出一些改进措施，帮助会计师事务所降低员工流失率。

1.2研究意义

2. 研究的基本内容

第一章：导论。这一部分主要对研究的背景、问题及意义进行相关阐述，确定文章研究的对象、相关方法以及预期取得的目标。

第二章：理论基础。这一部分主要综合现有的国内外相关文献，对职业压力与离职倾向的理论部分进行整理综述。

第三章：主体分析。这一部分主要介绍员工持股计划政策在我国的演变进程，分析宣告员工持股计划的上市公司的特征，总结上市公司实施员工持股计划的股票来源和实施方式。通过理论分析确定影响因素并进行研究假设。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：

本文采用问卷调查研究与实证研究相结合的方法，首先应设计好调查问卷，在得到足够多的样本后，整理数据，对样本数据进行用统计工具实证研究，得出结论并提出建议。

进度安排：

4. 参考文献

[1] 白光林.职业高原与工作满意度、组织承诺、离职倾向关系研究[j].软科学，2011(2)108-111.

[2] 孙泽厚，陈珊.工作生活质量维度分析[j].当代济.2008(9).

[3] 赵西萍.刘玲.员工离职倾向影响因素的多变量分析（j）.中国软科学.2003（03）.