全文总字数：6036字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

（1）选题的目的

本文的研究目的，通过实证研究了解汽车行业技术性员工的薪酬现状，了解研究对象的需求，从而找出行业内人力资源管理中薪酬体系对组织的问题，提出相关建议。便于管理者制定合理的薪酬体系，从精神与物质两个维度逐步改善一线技术性员工的现状，提高公司的生产效率，助于公司的改革与发展。

2. 研究的基本内容

研究思路：

本文拟从五个部分着手于汽车行业技术性员工薪酬满意度对组织承诺的影响的实证研究：

一 为引言部分

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案

首先确定论文题目汽车行业技术性员工薪酬满意度对组织承诺的影响研究，收集查找文献，了解国内外该领域的研究现状，后至公司实地考察，抽取样本数据，选取个体案例做人才专访。然后整理分析数据，运用统计工具，得出结论并提出建议与改进措施。

进度安排

4. 参考文献

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