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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

作为知识经济的时代，21世纪处处充满着竞争，而竞争的关键就是人才，人力资源是企业生存和发展的关键战略性资源。企业作为一个组织，在日益激烈的竞争环境中，只有有效地对人力资源进行管理，充分发挥人力资源优势，特别是高学历、专业技术人才的创造性和能动性，才能拥有自己的核心竞争能力，因此，多数企业把新员工的招聘机会给了高素质和可塑性较强高校毕业生。近年来随着大学生数量的增多，大学毕业生的就业压力不可小觑，但与此相不协调的是，高校毕业生的离职率却居高不下。尤其是在其刚入职的两三年内，一面是严峻的就业压力，一面是频繁的离职，这种情况给企业还有高校毕业生都带来了不同程度的负面影响，对大学生就业市场的稳定也造成了一定程度的冲击。本文以南京地区的大学生新员工为样本，在员工流失研究的文献综述基础上，从心理契约角度探索大学生新员工频繁离职，不能在企业稳定发展的原因，并提出相应的解决策略。

国内外研究现状

经过阅读论文文献发现影响大学生离职的原因主要集中在以下几个方面：

2. 研究的基本内容

随着我国高等教育规模的不断扩大,每年高校毕业生数量不断增长,虽然全球性的金融危机慢慢退去,但就业形势依然严峻,就业压力巨大。21世纪是知识经济和激烈竞争的时代。在知识经济时代的竞争中,最关键是人才的竞争,尤其是高端人才的竞争,人力资源是知识经济时代的第一资源,是企业生存和发展的关键战略性的资源。面对日益激烈的竞争环境,企业作为一个组织,只有有效地对人力资源进行管理,充分发挥人力资源,特别是专用技术人才的创造性和能动性,才能拥有自己的核心竞争能力,才能取得市场竞争的主动权。作为高素质人才的高校毕业生,自然是企业争相招聘的对象。很多企业每年投入相当的人力、物力进行高校毕业生的招聘工作,力争在人才的储备和培养方面做到最好。

一方面,就业形势严峻,另一方面,政府努力推进就业,企业也在努力为高校毕业生的就业创造有利的环境,但毕业生就业后离职的现象却越来越频繁,引起人们的关注相当一部分进入企业的高校毕业生在工作不满一年,甚至在试用期内就选择离职,有的甚至放弃户口、档案以直接辞职跳槽的极端方式离开企业。

高校毕业生的频繁离职,给企业人力资源管理带来了各种成本损失、人才培养计划受阻等负面影响,严重打击了企业招聘应届毕业生的积极性。企业花费很多成本去培养新招入的高校毕业生,虽然其中大部分能培养出来,但流失率却很高,通常在年一年后就离职了,真正能给企业带来收益的不多。有统计显示,公司寻找一名合适的新人来替换离职员工,需要付出的成本大约是离职员工工资的倍`。有的企业干脆停止了对高校毕业生的招聘,转而直接招聘有工作经验的员工。另一方面,频繁的离职对高校毕业生来说也造成诚信度受质疑、心理压力加大、求职成本损失、职业发展中断等负面影响。时常发生盲目流出后,发现预期与现实有较大的差距,发展前景可能还不如在原来的好,会产生消极情绪,不利于自身发展。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

1.阅读国内外相关文献，进行综合概括。

2.着手制作调查问卷，并于四月初之前完成调查问卷的发放、回收、筛选、与初步分析。

3.对问卷结果进一步分析，将数据加以处理，得出初步结论。

4. 参考文献

[1]蔡振春，徐建平.新入职大学生离职倾向影响因素实证研究[j].湖州师范学院学报,2017,39(4):83-91.

[2]丁娟慧.新入职大学生频繁流动问题研究[j].创新教育,2017.

[3]尤影.当前河南汽车企业高职应届毕业生高离职率现象探析[j].开封大学学报,2015,29(4):61-64.