全文总字数：3422字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

本文的研究目的为，了解互联网企业员工现有的工作压力和所获得的组织支持感，通过具体的数据进行实证分析，，从而得出员工的工作压力与组织支持感的相关性，运用人力资源管理、心理学等相关理论，构建研究的理论模型，验证研究假设，以期为企业压力管理实践提供实践指导。

理论意义

2. 研究的基本内容

本文的研究内容分为六个部分：

第一部分是绪论部分，简明交代了本研究的背景，目的和意义，简要阐述了本文的研究方法与研究内容。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

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本课题属于调查研究类，打算阅读大量文献，发放大量问卷，运用人力资源管理、心理学等相关理论，构建研究的理论模型，运用统计分析工具进行实证研究，验证研究假设，以期为企业压力管理实践提供实践指导

4. 参考文献

[1]高英.知识型员工工作压力与组织支持关系实证研究.辽宁：辽宁大学，2008

[2]文冰洁.企业知识型员工的工作压力、组织支持感与离职倾向的关系研究.湖南：湖南师范大学，2015.3

[3]骆号.职场新人工作压力与工作压力的关系研究--心理资本的调节作用.重庆：西南大学，2013