全文总字数：4169字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

随着世界经济一体化的加快，科技在以前所未有的速度向前发展，而人才是推动技术更进一步发展的关键，因此企业之间关于人才的竞争也日益激烈，对其员工能力与素质的要求越来越高，随之而来的是员工的工作压力越来越大，同时满意度却在逐渐降低，以至于企业的健康长久发展遇到阻碍。企业员工的工作满意度是影响他们工作状态和职业忠诚的重要指标。员工对工作的各方面因素是否满意，将直接影响其工作状态、工作效率、投入程度及忠诚度。同时，员工的工作满意度也在一定程度上体现了企业自身管理的有效性是否足够。

通过对企业员工工作满意度的研究，可以发现和了解员工在工作中遇到的困难和问题，找出影响员工工作满意度的关键因素，从而有针对性地制定管理对策，降低员工倦怠性，提高员工工作的积极性，以保障企业的人力资源，提高企业的竞争力，以期基业长青。

2. 研究的基本内容

本文通过问卷的方式调查分析了解我国企业员工现阶段的工作满意度的现状，考察不同激励因素对员工满意度影响的显著性。同时根据研究结果提出建议，为企业采用何种手段激励员工，提高工作满意度从而提升组织竞争能力提供依据和参考，结构如下：

第1章引言，阐述研究的背景、意义、思路、方法、框架、内容及结构；

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：首先，了解本论题的研究状况，完成文献综述。其次，进一步搜集阅读资料并研读文本，做好相关研究与记录。其三，深入研究，完成初稿。最后，反复修改，完成定稿。主要研究方法为：文献分析法、综合分析法等。

进度安排：

4. 参考文献

[1] workshop on electronic commerce, halmstad,sweden,2001，(05)：28-29.

[2]duangthida nunthapirat.examining online brand image dimensions from hotel managers and customers perspectives in relation to herzberg’s two-factor theory[j].technologies in tourism，2014，(10)：693-705.