论文总字数：16108字

摘 要

随着社会和商业环境发生变革，全面薪酬及其相关的探索在不断地发展与演变。本文首先对全面薪酬的产生、理论和发展趋势进行了梳理、总结和提炼；在进一步的研究中，本文将从全面薪酬构成要素、全面薪酬相关研究、全面薪酬管理实践三个方面来阐释全面薪酬的发展和演变。最后，本文选取了当今较为典型的中国企业——顺丰，分析了其对于全面薪酬的应用，使研究更具有现实意义。

关键词：全面薪酬 全面薪酬研究 薪酬管理

The Development and Evolution of Total Compensation

Abstract

With the revolutionary changes in the social and business environment, total compensation and its related exploration are constantly developing and evolving. Firstly, this paper combs, summarizes and refines the proposal, perfection and development trend of total compensation. In the further research, this paper will explain the development and evolution of total compensation from three aspects: the elements, the related research and the practice of total compensation management. At last, this paper selects a typical Chinese enterprise, Shunfeng, and analyzes its application to total compensation, which makes the research more practical.

Keywords：Total Compensation; Research on Total Compensation; Compensation Management

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 引言 1

1.1研究背景 1

1.2研究意义 1

1.3研究目的 1

1.4研究方法和思路 1

1.5研究设计 2

第二章 文献综述 3

2.1全面薪酬的产生与发展 3

2.2全面薪酬的研究趋势 3

第三章 全面薪酬的构成要素演变 5

3.1全面薪酬构成要素初窥 6

3.2全面薪酬模型演变 7

第四章 全面薪酬研究的发展 9

4.1组织视角下的全面薪酬研究 9

4.2个体视角下的全面薪酬研究 11

第五章 全面薪酬管理实践的发展 13

5.1全面薪酬对企业薪酬管理的影响 13

5.2国内企业全面薪酬管理的探索——以顺丰为例 14

结语 17

参考文献 19

第一章 引言

1.1研究背景

在需求层次理论中，马斯洛指出，人的需求是由低级向高级不断发展的。在知识经济时代，任何人都可能成为中心。具备核心价值的“知识人”决定了组织最终发展的方向(Hagel, 2012)^[1]。人性需求从传统“经济人”发展至“知识人”，随之而来的是管理思想的变革和发展(Best, 2017)^[2]。“知识人”并不是完全追求货币性薪酬，平衡工作和生活逐渐成为其核心需求。

当今社会，非货币性薪酬的激励、调节作用日益显著，单单强调货币性薪酬的功能已经成为过去，对非货币薪酬的忽视，可能带来许多的社会弊病^[3]。社会每时每刻都在发展，竞争愈加激烈，企业对于员工也越来越重视。单一使用货币激励因素和非货币的激励因素很难获得对员工激励的最大化效果，全面薪酬战略开始走进我们的视线。

1.2研究意义

以员工为导向，注重整体规划，不同于传统意义上薪酬的内涵，全面薪酬还考虑到了员工对货币薪酬以外的期望(Schuster等, 2001)^[4]，涵盖了雇佣关系下组织所能提供给员工的一切回报，为充分挖掘组织发展潜力提供了可能。

对于全面薪酬发展和演变的研究，为组织指导管理者和员工提供了强有力的支持，有利于对员工的心理和行为进行改善与优化，在不需要改变现有薪酬体系的前提下，尽可能地实现员工留任、员工敬业和员工吸引等人力资源管理目标。

1.3研究目的

通过对国内外文献的梳理，本文意在解决以下几个问题：总结提炼全面薪酬概念本身与其构成要素的发展演变过程；整理全面薪酬现有的研究、理论基础与联系；总结全面薪酬的研究的不同视角和方向，整理现有研究成果；结合研究视角转变的趋势以及全面薪酬在企业管理中的实践，提出合理意见。

1.4研究方法和思路

为了使研究更有意义，研究的结果更具条理性和借鉴性，整个研究过程侧重理论研究，重点采用文献研究法。

研究前期阶段主要任务是搜集和集中资料，研究分析有关全面薪酬相关联的主要著作、期刊、文章等，记录核心观点。经过信息资料的集中和综合，对所搜集的相关主题文献按作者、关键词、理论等进行分类，并根据主题的不同类型，总结其核心观点。然后通过总结确定研究大纲，列出梗概，在简单论断的基础上进一步复杂论证，做出适当推测，最终总结成文。

1.5研究设计

第一部分引言，主要用于说明研究全面薪酬发展与演变的背景，提出本文问题，指出研究意义。

第二部分是对已有研究的文献综述，引入全面薪酬的概念，通过对相关文献的检索，了解了全面薪酬发展概况、理论基础和研究趋势。从而对全面薪酬的基本情况有所掌握，进一步展开研究设计。

第三部分研究发现，从全面薪酬构成要素的发展、全面薪酬相关研究的发展、全面薪酬管理实践的发展即全面薪酬给企业薪酬管理带来的影响三个方面进行文献研究来阐释全面薪酬的发展和演变，并结合中国本土企业，来分析全面薪酬在中国的发展。

第四部分启示与不足部分，主要介绍了本次研究得出的一些结论，以及将其尝试运用到全面薪酬中国化的过程中，提出了一些个人对中国企业薪酬管理建设的建议和反思。

第二章 文献综述

2.1全面薪酬的产生与发展

Wage、Salary到Compensation的变化，是人们在不断对薪酬重新定义，到最终的全面薪酬，薪酬经历了漫长的演变过程。日益多样化的薪酬支付形式不断进入我们的视野，各种显性、隐形和非货币性支付手段被应用。

1992年，Lazarus在探讨组织发展与员工薪酬的联系时第一次提出全面薪酬，随后他与William等学者先后对旧式薪酬的不足进行了批判，并大力推崇新式薪酬，认为全面薪酬是组织因需而定的，员工薪酬和企业发展是息息相关的, 员工的朝气、干劲离不开资金和奖励计划 ^[5]。

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