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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

快递行业作为21世纪的新兴行业正处在如火如荼的发展上升阶段，也是现如今的热点行业，本文针对快递行业做出员工薪酬满意度对离职倾向的影响研究，目的是为了详细梳理出快递行业中员工薪酬满意度和离职倾向二者间的具体联系，最后从薪酬管理方面入手针对快递公司的人力资源管理实践提出针对性的建议，希望可以对快递公司的离职问题产生或多或少的帮助。

国内外研究现状

1快递行业的特征

2. 研究的基本内容

首先，对快递行业的员工薪酬满意度和离职倾向做了描述性统计分析，理清了整体的情况。其次，本人做了总体的快递行业人员的离职倾向的现状分析，针对不同性别、年龄、学历、工作年限和工作类别做了单因素方差分析。再次，本人针对快递行业员工薪酬满意度每一个不同的维度和总体的薪酬满意度都做了与离职倾向的相关性分析，从而分析出了两两之间的关系。最后，本人针对快递行业员工薪酬满意度各个维度与离职倾向做了回归，从而分析出哪个维度对离职倾向的影响最为显著，将对离职倾向有显著影响的变量列入了最终的回归方程中。

总的来说，本人针对快递行业人员薪酬满意度对其离职倾向的影响进行了详细的研究。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

首先，梳理国内外相关文献。其次，设计出一个适合快递行业员工的薪酬满意度和离职倾向的调查问卷，进行问卷调查和数据收集。最后将收集到的数据做实证分析，提出针对性的建议。

进度安排：2018.03.01-03.31 大量查阅文献，进行梳理，设计问卷

4. 参考文献

[1]边涛.合肥地区中小企业员工内在薪酬满意度与离职倾向关系实证研究[d].内蒙古财经学院,2014.