1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1目的和意义

1.1.1研究目的

**公司作为一家专注于通信事业发展的国有企业，在全球50多个国家构建了完备的销售与服务体系，形成11个全球交付中心，产品与服务覆盖90多个国家与地区。在历经多年的发展后，如今面临经济全球化的发展，以及5g在全球通信行业中掀起的一波又一波高潮，作为中国光通信领军企业，**通信公司在这个过程中攻坚克难，一次又一次实现新的突破。而为了能够加强与其他国家之间的业务往来，在5g时代中更具竞争力，招聘优秀人才就成为了**公司的首要任务。

2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容

论文分为五个部分。首先是绪论部分，在这一章，对研究的目的、意义、思路和方法进行阐述，初步介绍一下有关于招聘的基本理论；其次是**通信公司的基本概况、公司及业务部门组织结构以及业务部门人员结构现状；然后通过调查法对公司的现有招聘状况进行调研，得到出现的问题，结合人力资源相关理论分析问题出现的原因；接下来就基于上述分析结果提出针对这些问题的解决方案，以及采取怎样的对应的措施以达到预期的效果；最后就是总结结论并提出展望。

论文提纲

3. 研究计划与安排

1、第四周（3月25日前）：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告的撰写并上传。

2、第五周至第十三周（5月25日前）：根据实际进度上传阶段性成果。

3、第十四周（5月31日前）：上传最终毕业设计（论文）成果。

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 叶彬. 烽火通信实施股权激励的动因及绩效分析[d]. 江西：江西财经大学，2017

[2] 李岚波. bh公司人力资源招聘研究[d]. 东北：东北大学工商管理学院，2010

[3] 彭谧. 高新技术上市公司财务状况分析[j]. 商业经济，2015