中小型企业的RPO服务商选择指标体系设计（A公司为例）开题报告
2020-02-20 10:34:16
1. 研究目的与意义（文献综述）
1.1研究背景
现代社会市场机制下，企业之间的竞争变得更加激烈，特别是人才之间的竞争。我国大部分企业都面临着一系列招聘难题，特别是中小型企业，人才的缺失导致其在市场竞争中处于劣势。而中小企业在我国的经济领域占着越来越大的比重，也为我国的经济发展做出越来越大的贡献。因此解决中小型企业招聘难题尤为重要。
招聘外包服务正好一定程度上解决中小企业面临的招聘难题。专业的人力资源公司在人力资源、评价工具和流程管理方面都存在优势，能帮助企业降低招聘成本，提高招聘质量。但招聘外包市场发展不够完善，存在服务费用偏高，服务水平参差不齐的问题。同时，目前为止国家尚未出台专门规范招聘外包活动的法律法规，行业内限定外包行为、调控外包价格的统一标准也未成型。这些都加大了企业正确选择外包服务商的难度，也降低了企业实施招聘外包的积极性，致使外包行业发展的恶性循环。挑选一家适合企业的服务商是招聘外包顺利实施的关键，因此，企业在选择招聘外包服务商时必须多方位考虑，均衡抉择。本文以招聘外包相关理论为基础，研究招聘外包服务商评价指标体系有一定的现实性和必要性。
2. 研究的基本内容与方案
本文主要通过分析众多学者在招聘外包方面提出的相关理论和观点，结合中小型企业招聘的研究现状，分析现今市场上rpo服务商的运营现状，得出rpo外包的优势，从而提出招聘流程外包在一定程度上解决中小企业招聘难题的观点，并根据理论及学者研究搭建一个rpo服务商选择评价指标体系，最后结合a公司对该指标体系的运用做出阐述。
大纲：第1章绪论
1.1研究背景及意义
3. 研究计划与安排
表1 研究进度安排表
| 序号 | 时间 | 任务要求 |
| 1 | 3月12号前 | 取消在学分清理中不符合毕业设计（论文）准入制度的学生选题志愿 |
| 2 | 3月25号前 | 学生上传开题报告，指导老师对开题报告进行评阅审核 |
| 3 | 5月25号前 | 开题完成后，学生根据实际进度上传阶段性成果，指导老师对中期工作情况进行检查、督促 |
| 4 | 5月31号前 | 学生上传最终毕业设计（论文）成果，由指导老师和评阅教师完成评分 |
| 5 | 6月8号前 | 各学院制定评阅安排，分配答辩小组，务必完成答辩任务，同时在毕业设计管理系统录入答辩记录和答辩成绩 |
| 6 | 6月13号前 | 发布学生毕业设计（论文）的最终成绩 |
|
7 | 6月25号前 | 根据学院指标分配完成本学院优秀学士学位推荐评选工作 |
4. 参考文献（12篇以上）
[
[1]motahari nezhad, h.r.,greenia, d.b.,nakamura,t.,akkiraju,r..healthidentification and outcome prediction for outsourcing services based on textualcomments[p].services computing(scc),2014 ieee international conferenceon,2014.
[2]simsiew-chen,yeeseow-voon.exploring human resourceoutsourcing trends in malaysia [j].procedia-social and behavioral sciences,2016,224.
