1. 毕业设计（论文）主要内容：

组织惯例更新是近年来组织与战略研究领域的热门研究议题，本研究根据组织学习理论和社会交换理论，探究集体主义人力资源实践对双元性组织惯例更新的作用机制。在文献分析基础上，①研究团队知识共享意愿在集体主义人力资源实践和组织惯例更新之间的中介作用，②研究代际氛围在团队知识共享意愿与双元组织惯例更新之间的调节作用。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

1.论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2.按要求完成论文提纲、开题报告；
3. 摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
4.查阅大量相关文献，论文中参考文献不少于15篇，其中外文文献不少于2篇；
5. 完成不少于2万英文(5000汉字）且与选题相关的文献翻译工作；
6.严格按照学校规定排版、打印、装订论文，完成毕业论文的答辩环节。

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

3月12日前：取消在学分处理中不符合毕业设计的（论文）准入制度的学生选题志愿；
3月25日前：学生上传开题报告，指导教师对开题报告进行评阅审核；
5月25日前：开题完成后学生根据实际进度上传阶段性成果，指导教师对早中期工作情况进行检查、监督；
5月31日前：学生上传最终毕业设计（论文）成果，由指导教师和评阅教师完成评分；
6月8日前：各学院制定答辩安排，分配答辩小组，完成答辩任务；
6月13日前：发布毕业设计（论文）最终成绩；
6月25日前：根据学校指标分配完成本学院优秀学士学位推荐评选工作。

4. 主要参考文献

1.paauwe j. hrm and performance: achievements,methodological issues and prospects[j]. journal of management studies, 2010,46(1):129-142.

2.bowen d e, ostroff c. understandinghrm-firm performance linkages: the role of the "strength" of the hrmsystem.[j]. academy of management review, 2004, 29(2):203-221.

3.靳瑞丹. 浅谈薪酬福利对员工稳定性的影响[j]. 人力资源管理,2017(6):82-83.