1. 毕业设计（论文）主要内容：

就某一具体类型企业（如科技型中小企业），用实地访谈、问卷调查等方式对企业内部非正式员工的激励机制进行调查，分析现状及问题，并针对非正式员工群体的特殊性，设计出具有针对性的激励机制。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

1.论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2.按要求完成论文提纲、开题报告；
3. 摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
4.查阅大量相关文献，论文中参考文献不少于15篇，其中外文文献不少于2篇；
5. 完成不少于2万英文(5000汉字）且与选题相关的文献翻译工作；
6.严格按照学校规定排版、打印、装订论文，完成毕业论文的答辩环节。

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

3月12日前：取消在学分处理中不符合毕业设计的（论文）准入制度的学生选题志愿；
3月25日前：学生上传开题报告，指导教师对开题报告进行评阅审核；
5月25日前：开题完成后学生根据实际进度上传阶段性成果，指导教师对早中期工作情况进行检查、监督；
5月31日前：学生上传最终毕业设计（论文）成果，由指导教师和评阅教师完成评分；
6月8日前：各学院制定答辩安排，分配答辩小组，完成答辩任务；
6月13日前：发布毕业设计（论文）最终成绩；
6月25日前：根据学校指标分配完成本学院优秀学士学位推荐评选工作。

4. 主要参考文献

1.Paauwe J. HRM and Performance: Achievements,Methodological Issues and Prospects[J]. Journal of Management Studies, 2010,46(1):129-142.
2.Bowen D E, Ostroff C. UnderstandingHRM-firm performance linkages: The role of the "strength" of the HRMsystem.[J]. Academy of Management Review, 2004, 29(2):203-221.
3.张毅. 心理契约视角下国有商业银行员工激励研究[J]. 人力资源管理, 2018(1):165-166.

4.陈莉. 员工激励机制与企业绩效提升的优化策略研究[J]. 人力资源管理,2018.