论文总字数：21061字

摘 要

在经济发展转型的背景下，中小企业为适应环境变革和市场要求进行产业结构调整，用工的要求也与之前有很大的变化。虽然目前的劳动者数量充足，但实际上，劳动市场上却存在供给与需求的不平衡矛盾。这造成就业难、用工荒这样相互矛盾但又同时存在的社会问题。

论文以经济发达的江苏省为例，选取制造业与智能技术型两类企业进行用工现状的实证调查研究。文中主要采取文献研究、访谈和问卷调查并对数据进行分析，发现一方面在经济转型背景下中小企业的用工状况主要分为五因素，包括用工来源、用工成本、用工数量、用工结构和用工胜任力；另一方面，这五个因素中，用工结构和胜任力这两个因素比其他三个因素（来源、成本、数量）对用工的影响更大。因此，为更好地应对经济发展转型的大时代背景，本论文研究在这种社会背景下，中小企业用工现状的问题并试图提出建议来逐步缓解中小企业用工难的问题。

关键词：用工现状 中小企业 经济发展转型

Analysis on the Current Situation of Employment of Small and Medium-sized Enterprises under the Background of Economic Development Transition

ABSTRACT

In the context of economic development and transformation, small and medium-sized enterprises have carried out a series of industrial restructure in response to environmental changes and market requirements, employment requirements have also changed greatly. Although the current number of workers is abundant, there is indeed an imbalance between supply and demand in the market, resulting in such contradictory but simultaneous social problems as difficult employment and shortage of employment.

Taking Jiangsu Province as an example, this paper chooses two types of enterprises, manufacturing industry and intelligent technology, to carry out empirical research on employment status. This paper mainly adopts the methods of literature research, interview and questionnaire survey. Through data analysis, it is found that, on the one hand, the employment situation in the context of economic transformation is mainly divided into five factors, including the source of employment, the cost of employment, the quantity of employment, the structure of employment and the competence of employment. On the other hand, among the five factors, the employment structure and competency are more important than the other three factors (source, cost and quantity). Therefore, in order to deal with the background of economic development and transformation, this paper researches the current employment situation of small and medium-sized enterprises in this social context and tries to put forward suggestions to gradually alleviate the employment difficulties of small and medium-sized enterprises.

Key Words: Employment status quo；Small and medium-sized enterprises；Economic development transition

目 录

摘 要

ABSTRACT

第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的

1.3 研究意义

1.3.1理论意义

1.3.2实践意义

1.4 章节安排

第二章 文献综述

2.1 经济发展转型的概念

2.2 中小企业的概况

2.3 中小企业的用工

2.3.1不同发展周期的中小企业用工

2.3.2 不同行业类型的中小企业用工

2.4 文献述评

第三章 研究设计

3.1 研究总体构想

3.2 研究内容

3.3 研究思路

3.4研究方法

第四章 经济发展转型背景下中小企业用工实证研究

4.1 访谈与问卷的编制

4.1.1访谈的编制

4.1.2问卷的编制

4.2 描述性统计分析

4.2.1用工来源分析

4.2.2用工成本分析

4.2.3 用工数量分析

4.2.4 用工结构分析

4.2.5 用工胜任力分析

4.3 用工五因素分析检验

4.3.1五因素内部一致性检验

4.3.2 五因素对用工状况影响的t检验

4.3.3 所属行业与性质对用工五因素的方差分析

4.4 研究讨论

第五章 经济发展转型背景下中小企业用工对策

5.1用工问题的预防

5.1.1 定期盘点人员

5.1.2 进行未来人员预估

5.2用工问题的解决

5.2.1 增强招聘管理

5.2.2 建立内部沟通

5.2.3 加大员工培训

5.2.4 改进激励制度

5.3用工问题的管理提升

第六章 结论与展望

6.1研究结论

6.2研究展望

参考文献

附录一 访谈提纲

附录二 调查问卷

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