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摘 要

科学技术的飞速发展带来了人工智能技术的巨大进步，使人工智能技术愈加贴近人类生活。时代的变化使得一部分人力资源工作可以被人工智能技术替代，比如员工招聘。本文通过分析人工智能技术在员工招聘中的应用，帮助企业人力资源从业者提高员工招聘效率。

人工智能技术在员工招聘中的应用探析是本文的主题，其中运用了文献研究法和定性分析法。首先，对人工智能技术进行了说明，介绍了可用于员工招聘的人工智能技术，包括2D识别引擎、自然语言理解和深度学习、数据挖掘；其次，介绍了员工招聘的方法和流程；最后，分析人工智能技术在员工招聘中的应用。通过论文三大部分内容的贯联，体现了人工智能技术在员工招聘领域的发展，未来必将取代一部分员工招聘工作。

关键词：人工智能技术 员工招聘 应用分析

Application of Artificial Intelligence Technology in Employee Recruitment

Abstract

The rapid development of science and technology has brought tremendous progress in artificial intelligence technology, making artificial intelligence technology closer to human life. The changes of the times make part of human resources work can be replaced by artificial intelligence technology, such as employee recruitment. By analyzing the application of artificial intelligence technology in employee recruitment, this paper helps human resource practitioners to improve the efficiency of employee recruitment.

The application of artificial intelligence technology in employee recruitment is the theme of this paper, which uses literature research and qualitative analysis. Firstly, the artificial intelligence technology is explained, and the artificial intelligence technology which can be used for employee recruitment is introduced, including 2D recognition engine, natural language understanding and deep learning, data mining. Secondly, it introduces the method and process of employee recruitment. Finally, this paper analyses the application of artificial intelligence technology in employee recruitment. Through the coherence of the three main parts of the paper, it reflects the development of artificial intelligence technology in the field of employee recruitment, which will replace part of the employee recruitment work in the future.

Key Words: AI technology; Employee Recruitment; application analysis

目 录

摘要 2

ABSTRACT 3

第一章 绪论 4

1.1研究背景与目的 4

1.2研究方法 5

1.3文献回顾 5

第二章 人工智能技术的介绍 7

2.1人工智能技术定义 7

2.2人工智能技术主要研究领域 9

2.3人工智能技术发展趋势 12

第三章 员工招聘介绍 15

3.1员工招聘的意义 15

3.2员工招聘的目标和原则 16

3.3员工招聘的渠道和流程 17

第四章 人工智能在员工招聘中的应用 20

4.1图像识别技术在员工招聘中的应用 20

4.2自然语言处理在员工招聘中的应用 20

4.3数据挖掘在员工招聘中的应用 21

第五章 结语 22

参考文献 23

第一章 绪论

1.1研究背景与目的

在新技术快速发展的当下，人工智能技术逐渐贴近人类的工作与生活，并且人工智能技术的发展已经潜入到社会诸多领域带来意义深刻的变革。我国政府为了鼓励人工智能技术的应用发展出台了一系列政策，在这样的背景下，一部分人力资源工作必将会被人工智能技术取代，例如员工招聘。为了顺应时代发展与更替，单位招聘人员必须接纳且推动员工招聘领域中人工智能技术的应用和发展，能够熟练通过人工智能技术进行招聘工作。

本课题旨在通过探析人工智能技术在员工招聘中的应用，使得从事员工招聘行业的劳动者尽快适应行业的形势变化、积极面对人工智能技术带来的挑战，从而提高员工招聘的效率。

1.2研究方法

本课题使用了文献研究法和定性分析法。从相关文献中获得有用的资料信息，全面地研究人工智能技术与员工招聘；对人工智能技术与员工招聘“质”的分析了解现代背景下人工智能在员工招聘中的应用。运用该两种研究方法的目的是确定能了解关于人工智能和员工招聘的现状，帮助敲定研究课题。

研究、分析人工智能技术在员工招聘中的应用可有助于人力资源管理专业的学生或是从事人力资源管理职业的劳动者参考人工智能技术的应用渠道以及思考哪一些人力资源管理的工作内容可以被人工智能技术完全替代而哪一些内容是无法被替代的、这个对人力资源工作充满冲击的技术是否需要人力资源从业者提高警惕、强化自身能力。科技是不断进步发展的，物竞天择，人力资源管理者需要努力优化自身素质，全面认知人工智能技术对人力资源工作的影响，发挥作为人的独特性。

1.3文献回顾

本文总结回顾了相关参考文献，以作为研究的理论基础。文献中涉及到的理论有：人岗匹配模型及胜任力素质模型。

1.3.1 人岗匹配模型

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