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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

1、目的：目前主流学者主要着手于工作幸福感的内容、结构层次等方面的研究，以心理所有权为中介对工作幸福感的研究较少。实施何种措改善员工满意度，降低企业运营成本，已成为企业界和学术界关心的主要话题。本文不仅研究了员工-组织匹配与工作幸福感的关系，并且突出心理所有权的纽带作用。

2、理论意义：心理所有权是一种积极心理资源，员工对组织的高度心理所有权可以增强员工的责任意识，提高认同感和幸福感。因此，本文着重于研究个人—组织匹配、心理所有权、工作幸福感三者之间的联系，构建关系模型，这对于从心理所有权视角来探讨员工工作幸福感是十分必要而且有效的，并且根据数据研究成果丰富现有的理论基础，弥补现有研究不足。所以，本文具有一定的理论意义。

3、现实意义：

2. 研究的基本内容

本文首先通过网络以及社会现象等背景解释了员工—岗位匹配的现实意义，进而通过中外文数据库广泛查找员工—岗位匹配相关文献并确立文章的理论意义。

文献的述评主要基于对员工—岗位匹配等相关概念的延伸阅读，在述评中逐渐厘清三者的相关关系，进行文献综述。

在确立文章研究方向后接着提出文章研究假设，再选择出与个人—组织匹配这一变量相应的程度测量量表，并采用相对成熟的组织承诺与离职倾向量表。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

1、实施方案：

（1）进行大量文献查阅，确定选题及研究方向

（2）确定题目、研究方法

4. 参考文献

参考文献：

[1]陈春花,宋一晓,曹洲涛.组织支持资源影响员工幸福感的内在机理：基于视睿科技的案例研究.管理学报[j]，2014,11(2),206-211.

[2]陈卫旗,王重鸣.人—职务匹配、人—组织匹配对员工工作态度的效应机制研究. 心理科学[j], 2017,30(4),979-981.