全文总字数：4189字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

（1）选题的目的

本文的研究目的为，了解基于主动性人格的调节作用下组织认同对90后员工创新行为的影响，并通过具体的数据进行实证分析，借以验证假设模型，进而为企业的人力资源管理活动提出意见建议，推动企业制定有利于促进员工个体创新行为的措施，从而提升企业核心竞争力。

1. 研究意义

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   2. 研究的基本内容

   研究思路：

   全文共分五章，具体安排如下:

   第一章主要交代了:问题的提出、研究背景、研究目的、研究意义和研究思路。

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   3. 实施方案、进度安排及预期效果

   （1）实行方案

   本课题属于研究类课题，打算通过阅读国内外学者关于组织认同、主动性人格、创新行为的研究，构建本文的假设模型。通过问卷调查搜集90后员工样本数据，并运用spss、amos统计分析工具进行实证研究，验证模型假设。

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   4. 参考文献

   [1]姜友文,杨洁,王祯敏.雇主品牌对员工创新行为的影响:一个链式中介效应模型[j].云南财经大学学报,2019,35(02):104-112.

   [2]徐美芳.金融业员工创新行为与组织认同关系研究——基于上海某大型金融企业的调研[j].上海经济研究,2017(10):59-67.

   [3]付非,赵迎欢.企业社会责任、员工组织认同与员工创新行为--企业能力的调节作用[j].技术经济与管理研究,2017(12):37-41.

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