全文总字数：2011字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

在当今时代，随着经济全球化、知识化趋势的不断加强，人力资源建设日益成为现代经济发展的重要因素。将人才留在组织，培养对组织的忠诚，提升其敬业度是企业拥有持续竞争力的重要途径。在人本管理的理念和实践中，组织和员工的关系不仅要求员工对组织的承诺，更要求组织对员工的承诺，即组织给予员工的关心、支持和认同。因此，组织支持感与员工敬业度之间的关系开始引起研宄者们的关注。同时，组织支持感和员工敬业度之间是否存在中介变量，该变量如何影响组织支持感和员工敬业度之间的关系还需进一步探讨。

国内外研究现状

上个世纪80年代中期，美国社会心理学家rorert eisenberger （1986）首次提出组织支持感的概念，rhoades＆eisenberger（2002）并提出若组织给予员工支持，则员工的社会情感需求得以满足，且当员工感知到组织对他们的努力工作给予回报时，员工就会更加努力的工作，回报组织更多的忠诚和业绩。

国内学者也对组织支持感与员工敬业度的关系做了一系列的研究。主要观点如下;凌文辁等（2006）对企业员工组织支持感的研究表明，当员工感受到组织的支持时，作为对组织支持的回报，员工将表现出更多的利组织行为和对组织的敬业度。孙卫敏等（2012）也发现组织支持感及其前因变量能够正向影响员工敬业度，且对员工敬业度存在有效的预测作用。综上所述，组织支持感与员工敬业度之间存在着显著的正向关系，但是对于本论文研究的x集团员工的敬业度与组只支持感的关系还未可知，所以还需进行相关研究。

2. 研究的基本内容

本次论文研究主要包括如下几个部分：

1、简单阐述本次研究的重要意义，指出本次论文设计的大概内容，采用的数据收集方式，以及研究的目的等相关内容。

2、在前人研究的基础上，详细阐述组织支持感、员工敬业度与情感承诺的定义，并为各变量定义出适用于本研究的含义及维度。总结前人研究的基础上提出本次研究的意义与创新之处。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

1、学习相关学者对组织支持感与员工敬业度的研究，建立在前人研究的基础上，阐述基本概念及相关理论，计划于3月中旬完成文献综述部分，预期文献部分清晰明了的阐述各基本概念、维度、以及研究现状。

2、根据组织支持感、员工敬业度、组织承诺的相关问卷，选出最具效度、信度的量表，设计出适用于本论文研究所需的问卷，并采用网络问卷与纸质问卷的方式进行发放。计划于3月底完成问卷的设计及发放工作，预计发放200份，回收有效问卷150份。

3、运用excel 和 spss对数据进行编码和分析。分析问卷的信度、效度，组织支持感与员工敬业度的相关性分析、描述性分析等。预期计划于4月中旬完成数据分析工作。

4. 参考文献

[1]eisenberger r, hungtington r, hutchison s, sowa d. perceived organ izational support[j].

journal of applied psychology, 1986,71(3):500-507