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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

近些年来，高等教育普及、各个院校大规模扩招，每年从学校毕业进入工作岗位的大学生也随之增加。数以万计的应届本科毕业生面临着就业问题，大学生就业难的呼声不断高涨，引起了社会的广泛关注。

毕业生在选择工作时往往会有着过高的期待和要求，希望找到满意的工作，但是由于大学生缺乏实践能力和社会经验，单位往往不会对应届毕业生投入大量的金钱和时间来培养，因此大学生得不到预期的薪酬和待遇，不能正确积极地调整心态导致更多问题，出现单位招不到人才，毕业生找不到工作的现象。

本论文从社会比较的视角出发，研究大学生择业效能感和期望薪酬，为大学生解决就业问题提供一定帮助，为企业单位提供高校应届毕业生薪酬设计理论依据和合理有效的建议，并帮助他们更好地管理应届毕业生，有一定的理论和实践意义。

2. 研究的基本内容

该论题研究的内容主要是以下几个方面：

1、研究对象：近几年毕业的大学生们

2、研究问题：从社会比较的视角下，研究大学生的择业效能感和期望薪酬

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：首先了解论题的研究状况，形成文献综述和开题报告，其次，进一步搜集资料，做好相关记录，然后深入研究，形成初稿，最后，反复修改，完成定稿。

进度安排：

1、确定选题、收集相关资料文献

4. 参考文献

[1] 刘银花.薪酬管理.东北财经大学出版社,2007,04.

[2] 于德刚.大学生就业期望的调查与研究——以大连理工大学届本科毕业生为例.大连理工大学,2009,12.

[3] 孙剑平.薪酬体系与机制设计.上海交通大学出版社,2006,01.