全文总字数：3492字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

高管激励作为企业管理的一个重要方面，是一直以来研究的关注重点，国内外都进行了大量的研究和探索，高管激励同企业创新绩效有着极大的关联，国内对于高管激励的研究主要集中于内部制度因素对企业创新绩效的影响，忽视了外部治理环境的影响作用。中国制造业要“走出去”，势必要提升自身的创新能力，才能最终提升企业的创新绩效，而高管作为企业经营的核心决策者，在其中发挥着不可替代的作用。“走出去”的中国制造业上市公司将面临更多的机遇、挑战和风险，而能否抓住这些机遇并规避风险，会对企业创新绩效产生重要影响，同时这也是高管所需要决策的内容。这一切都归结于企业能否有效地激励高管以发挥其创新决策的积极作用，这关乎到中国走出去企业创新能力提升与转型升级的实现。对多数处于国际化初级阶段的中国制造企业而言，它们急需加强对东道国环境的适应能力。

本文选取中国制造业ofdi的上市公司样本，尝试研究高管激励与企业创新绩效的关系，并探索东道国腐败治理环境在二者关系中的现实影响和调节作用，以期丰富高管激励与企业创新绩效研究主题在治理环境视角的研究，丰富中国制造企业创新国际化相关研究的同时，为中国制造业“走出去”及其转型升级提供理论借鉴与实践指导。

国内外研究现状

高管激励同企业创新绩效之间有极大的关联，对于当前“走出去”的中国制造企业来说，提升企业创新绩效显得尤为重要。这些企业在受到国内市场和政治环境影响的同时，还受到东道国外部治理环境的作用。但是当前多是研究高管激励同企业创新绩效的关系，对于二者关系的调节要素研究多是集中于企业内部，忽视了外部环境要素的影响作用，对于“走出去”中国制造企业所处的东道国外部治理环境的研究较少。

2. 研究的基本内容

本文分为六个部分：第一部分绪论主要介绍本文研究背景、研究意义、研究内容和研究方法等基本信息；第二部分文献综述，包括高管激励与企业创新绩效关系的相关研究和腐败治理的相关研究两个部分；第三部分研究设计，首先提出高管激励与企业创新绩效关系的假设以及东道国腐败治理环境在二者关系中的调节作用假设，然后介绍样本的选取和来源，最后对各变量进行定义并构建模型；第四部分是实证分析；第五部分总结并展望，根据实证分析的结果得出本文研究的结论，同时也总结本文研究的不足之处以及未来研究可以改进之处。

本文基于现有的中国“走出去”制造业上市公司的相关理论研究和实证检验，加入东道国腐败治理环境这一调节变量进行更深入研究，从而探索当前高管激励同企业创新绩效之间的关联，尤其是中国直接对外投资的上市公司中这二者的关系，并研究东道国腐败治理环境在这二者关系中的调节作用。通过研究，发现腐败治理在微观层面的现实意义，丰富腐败治理在微观层面的研究，并探索更合理的高管激励机制。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

本文采用的方法主要是：（1）采用文献分析方法，对高管激励与企业创新绩效关系文献研究以及东道国腐败治理的的相关研究进行分析和归纳，并结合本文实际情况，选取研究样本，提出假设，确定变量，构建模型进行研究分析。（2）本文统计分析方法，运用excel进行数据的整合和计算，运用stata 15对样本数据进行最终处理，通过多元回归分析等分析方法，使研究结果更为可靠和稳健。

本文的看点在于：第一，将东道国腐败治理环境作为调节变量，从海外各国的腐败控制数据方面进行实证分析，着重研究“走出去”制造企业。第二，本文的研究有非常强的现实意义，丰富中国制造企业创新国际化相关研究的同时，为中国制造业“走出去”及其转型升级提供理论借鉴与实践指导。

本文进度安排如下：

4. 参考文献

[1]朱燕.高管激励与企业绩效:反腐败的调节作用[j].重庆科技学院学报(社会科学版),2017(04):33-37.

[2]张玉娟,汤湘希.股权结构、高管激励与企业创新——基于不同产权性质a股上市公司的数据[j].山西财经大学学报,2018,40(09):76-93.

[3]张文婷. 高管激励对技术创新投入的影响研究[d].太原理工大学,2018.