全文总字数：5992字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

本文将从it行业人力资源管理现状出发，归纳it行业及员工的特性。在心理契约视角下，从组织责任角度识别适用于it企业员工的激励因素，通过向某创业型it企业员工发放心理契约视角下的员工激励要素与组织承诺调查问卷的方式，实证心理契约视角下的员工激励要素与组织承诺的相互关系。结合对于该企业企业发展现状、人力资源需求的调查，分析设计员工激励措施，为提高员工工作满意度，加强组织承诺与组织归属感，降低离职率提供可行性建议。

首先，该课题具备研究的理论意义。纵观国内外相关研究文献，学者们对于我国知识型员工组织承诺的研究已较为完善，但对it这个时下热门的行业还缺少针对性研究，对于创业型企业的个案研究也较少。许多企业在进行员工激励机制设置时多从传统角度出发，较少从心理契约的视角切入。本文将采用定性分析与定量分析相结合的方法，从心理契约这一视角出发，研究it企业员工激励与组织承诺间的关系模型，探究关键的激励因素。

其次，该课题具备研究的现实意义。目前，it企业面临人才市场的激烈竞争，如何通过有效的激励措施降低员工的离职意向，提升归属感与投入度，对于创业型it企业而言至关重要。一方面，知识型人才尤其是高校学子，在当下劳动市场环境中，更倾向于稳健发展的大中型企业，规避因企业经营不善导致的职业生涯风险；另一方面，创业型it企业的发展关注点集中在技术革新，在起步阶段规模较小，进行员工管理时更多依赖点对点的沟通方式，缺乏系统、专业、针对性的激励机制。但愿意加入创业型it企业的员工多为具有高学历的年轻一代，在薪酬这一保健型激励因素之外，他们更加看重工作成就感、企业的学习文化、团队合作氛围、职业发展前景、组织公平感等激励型收益。因此，从心理契约角度促成员工组织承诺的达成具有重要的意义。

2. 研究的基本内容

本文从it行业员工的心理契约特征出发，提炼创业型it企业适用的激励因素，构建员工激励要素与组织承诺三大层面的关系模型，通过问卷调查形式证实逻辑关系模型，在此基础上针对加强被调查企业员工组织契约的需求，为其构建行之有效的激励机制，以提升人员稳定性及工作动力，促进企业的发展。

论文主要包括三大部分：理论研究、研究设计、实证分析，逻辑关系为层层递进。

第一章节绪论将介绍本文的选题背景、研究意义、研究内容等；第二章节文献综述将对国内外文献中涉及课题内容的过往研究进行回顾，并对本文选用的理论进行概念界定，以助于为现有研究指明方向；第三章节将在理论研究的基础之上，对本文研究企业所处行业的员工激励现状进行分析；第四章节阐述问卷设计、数据获取及分析方法，对问卷涉及的相关量表与总体进行信度、效度分析；第五章节通过描述性统计分析、方差分析、回归分析等方法对激励因素与员工组织承诺之间的影响关系进行实证分析；第六章节总结全文研究结论，结合调查企业的人力资源管理现状，直击管理制度存在的不足，对员工激励机制提出改进意见，并指出研究的不足之处与创新之处。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

（1）文献研究法。通过中国知网、百链云图书馆、scie等数据库搜集、阅读、整理大量国内外有关心理契约、知识型员工激励、组织承诺相关的文献与报告，总结现有研究的最新发展与不足，提炼本文所需使用的相关理论，为后续定性分析打下坚实基础。

（2）问卷调查法。参考国内外成熟的相关量表，进行问卷设计，对调研企业的员工激励与组织承诺现状进行调查，通过定量分析论证心理契约下的员工激励与组织承诺的关系模型，为研究提供数据支持。问卷采用匿名方式，在h企业内组织填写、回收，并且剔除答案存在自相矛盾的、选项序列高度雷同的无效问卷，将有效问卷录入spss，对数据进行分析处理，根据统计分析的结果来判断假设成立与否。

（3）访谈法。通过访谈调研企业管理层、技术型员工，进行实地工作观察，掌握企业发展现状及员工激励方面实际存在的问题点，为设计切实可行、个性化的激励机制提供充分的背景信息。

4. 参考文献

[2]朱晓妹,王重鸣.中国背景下知识型员工的心理契约结构研究[j].科学学研究,2005(01):118-122.

[3]沈婷. 心理契约视角的it企业员工激励机制研究[d].南京航空航天大学,2012.

[4]金璐. 基于心理契约的r公司90后知识型员工激励体系设计与实施保障[d].浙江理工大学,2018.