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摘 要

近年来，虽然中国的经济发展很快，中国制造也开始走向国外，但是在这同时却滋生了许多严重的问题，这些问题导致了企业出现腐败、破产等严重的后果。

本文从匠人精神的研究背景出发，指出中国匠人精神的现状，研究中国企业员工为什么需要匠人精神以及中国在这方面有什么不足之处，同时探讨出产生这些不足之处的原因以及提出解决这些不足之处的对策。

本文旨在让员工培养匠人精神，从而推动企业的可持续发展，提升中国企业的核心竞争力，推动中国制造走出去。

关键词：匠人精神 经济效益 员工培训 企业发展

The Study of the Spirit of the Craftsman

Abstract

In recent years, as China's economy is developing very quickly and Chinese manufacturing has began to go abroad, a lot of serious problems come along at the same time. These problems lead to the corporate corruption, bankruptcy and other serious consequences.

Based on the research background of the spirit of the craftsman，this essay studies why the Chinese employees need the spirit of the craftsman and what the shortcomings of China are in this field. Meanwhile， we will figure out what cause these problems and find the solutions to them.

The purpose of this article is to cultivate the spirit of craftsman in order to promote the sustainable development of enterprises, improve the competitiveness of Chinese enterprises, and promote the production of Chinese manufacturing.

Key Words:The spirit of the craftsmen；Economic benefits ；Employee training；

Enterprise Development

目 录

摘要 Ⅰ

ABSTRACT Ⅱ

第一章 引言 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究意义 1

1.3 研究内容 2

第二章 文献回顾 3

2.1 匠人精神的定义 3

2.2 匠人精神的现状 3

第三章 中国在培养员工匠人精神方面存在的问题 6

3.1 “快和创新”的文化背景不适合培养匠人精神 6

3.2 匠人精神的缺失 6

3.3 企业追求经济效益和员工发展之间的冲突 7

3.4 员工频繁跳槽 7

3.5 员工培训浮于表面，收效很低 8

第四章 中国员工匠人精神存在问题产生的原因 10

4.1 急功近利的思想影响了文化氛围 10

4.2 缺乏匠人生存的环境 10

4.3 企业盲目追求经济效益的后果 11

4.4 员工自身发展的需要导致员工频繁跳槽 11

4.5 企业对员工培训的重视程度不够导致的后果 12

第五章 培养员工匠人精神的办法以及途径 13

5.1 培养员工匠人精神的办法 13

5.2 培养员工匠人精神的途径 13

第六章 结论 17

参考文献 18

致谢 19

第一章 引言

1.1 研究背景

近年来，中国生产的产品和服务的品质发生了许多问题。例如之前中国有不少游客从日本购买了一些智能马桶盖，这种现象曾经引发整个社会的热议，但是当人们去反思为什么以中国的技术不能生产出如此高质量的马桶盖的时候，又要去调查国内的智能马桶盖为什么发生了如此严重的质量问题；2016年，中国著名女星马伊琍在国内某机场吐槽母婴室形同虚设，由于母婴室的设置问题还有设施的不完备让她遭遇了很多尴尬问题，而在国外这根本就没有这些问题。当中国的企业从中国制造开始转变成中国“智”造的时候，却没有注重服务品质的提升。大众们不禁感慨，中国到底是怎么了，怎么会频频出现这些问题。这是因为当代中国所处的时代需要一种匠人精神，以一种做人做事敬天畏人的态度，追求极致对专业非常专注的精神。

1.2 研究意义

1.2.1 理论意义

提倡匠人精神是促进中国企业转型升级的需要。在“十三五”时期，中国依旧存在着经济发展方式转型和产业结构升级折两个重大难题，而要解决这两大难题，实现中国从制造大国到制造强国甚至中国“智”造的转变，这些都离不开广大职工的创新和创造，离不开对匠人精神的继承和发扬。同时提倡匠人精神也是实施“一带一路”战略，推动中国制造走出去的需要。目前，在中国制造的产品走向世界的时候，很多国家都担心中国生产的产品质量是否过关。所以，中国如果想要和这些外国在竞争中取胜，关键就在于提高中国制造的产品质量，严格把关。只有充分发扬匠人精神，培养出一批高素质的大国工匠，才能打造出高质量的产品，提高企业的核心竞争力，推动中国制造走出国门。不仅如此，提倡匠人精神是满足个性化定制、柔性化生产的需要。李克强总理在2016年《政府工作报告》中提到，鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的匠人精神，增品种、提品质、创品牌。在这里，匠人精神是和个性化定制、柔性化生产并提的，这说明，随着信息化时代的到来，重提匠人精神具有某种历史必然性。

1.2.2 现实意义

同时，匠人精神的研究是当下企业发展转型的重中之重。目前中国社会浮躁以及急功近利之风盛行，很多企业都追求投资少以及见效快的方式所带来的经济利益，从而忽从来没有考虑过了产品的灵魂。所以企业员工更加需要匠人精神，这样企业才能在行业的竞争中取得成功。

1.3 研究内容

本文从匠人精神的研究背景出发，研究中国企业员工为什么需要匠人精神以及中国在这方面有什么不足之处，同时探讨出产生这些不足之处的原因以及提出解决这些不足之处的对策，大力培养员工的匠人精神。

第二章 文献回顾

2.1 匠人精神的定义

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