论文总字数：15106字

摘 要

随着全球经济的高速发展，企业不断兼并扩张，员工工作时间不断延长。工作是满足人们个体需求的手段，然而日渐繁杂的工作内容和不断加大的工作压力却在侵蚀人们的休闲娱乐陪伴家人的时间。员工的工作生活失衡现象愈演愈烈。

本文首先对工作生活平衡计划的相关理论进行研究，并基于特定的社会文化环境详细分析我国工作生活失衡的现状及原因。接下来通过国际比较视域，深入学习欧美等发达国家在工作生活平衡计划方面的先进理论和具体政策。通过查阅文献、总结案例的方法归纳出适合我国具体国情的工作生活平衡计划。在尊重传统文化的基础上重塑集体观念，增强员工家庭照顾的责任感和权利感，使人们适应客观环境的变化；政府加强自身职责，完善社会保障制度，设计有效的工作生活平衡政策，关注工作时长和工作制度等问题。在休假政策设计上要注重男女平等，夫妻共同承担家庭责任。帮助企业建立良好的企业文化，完善福利保障政策。

关键词：工作生活平衡计划 社会文化环境 社会价值观 社会保障制度 企业文化

Discussion on Work - life Balance Plan Based on Social And Culture Summary

Abstract

     With the rapid development of the global economy, enterprises continue to merge expansion, staff work time is extended. Work is to meet the individual needs , but increasingly complicated work content and increasing work pressure in the erosion of people's leisure and entertainment time to accompany their families. Staff work life imbalance phenomenon intensified.

  This paper first studies the relevant theories of work life balance plan, and analyzes the current situation and causes of work life imbalance in China based on the specific social and cultural environment. Then through the international comparative horizons, in-depth study of Europe and the United States and other developed countries in the work of life balance plan advanced theory and specific policies. Through the literature, summed up the case of the method to sum up the specific situation of China's work and life balance plan. In the respect of traditional culture on the basis of reshaping the collective concept, to enhance the sense of responsibility and sense of care for the family care of employees, so that people adapt to changes in the objective environment; the Government to strengthen their own responsibilities, improve the social security system, design effective work and life balance policy, Duration and work system and other issues. In the leave policy design to pay attention to equality between men and women, couples share family responsibilities. Help enterprises to establish a good corporate culture, improve the welfare policy.

Key Words: Work life balance plan ;Social and cultural environment;Social values ;Social security system ;Corporate culture

目 录

摘 要 I

ABSTRACT II

第一章 引言 1

1.1 研究背景及意义 1

1.1.1研究问题 1

1.1.2研究的内容和意义 1

1.1.3研究的方法和手段 1

第二章 理论和文献综述 2

2.1工作生活平衡的理论回顾 2

2.1.1 相关理论的来源 2

2.1.2 工作生活平衡理论的概念 2

2.1.3 工作生活平衡理论文献综述 2

2.2 社会文化环境与工作生活平衡计划 2

2.2.1社会文化环境的概念及内容 2

2.2.2工作生活平衡研究的社会文化环境 3

第三章 工作生活失衡现状及原因分析 4

3.1我国工作生活失衡现象 4

3.1.1工作生活失衡给人的健康带来威胁 4

3.1.2工作生活失衡给家庭带来危害 4

3.1.3工作生活失衡给人们福祉造成的损失 5

3.2工作生活失衡现象的成因 5

3.2.1传统文化忽略个人利益 5

3.2.2传统社会保障制度的滞后性 5

3.2.3客观环境变化带来的平衡问题 6

第四章 国际比较视域下工作生活平衡 8

4.1欧美国家的工作生活平衡计划 8

4.1.1工作生活生活平衡现状 8

4.1.2工作和生活平衡政府政策 8

4.2日本实施工作生活平衡计划 9

4.2.1现状分析 9

4.2.2政府政策 9

第五章 我国工作生活平衡计划的对策研究 11

5.1社会价值观重塑 11

5.2政府设计有效的工作—家庭平衡政策 11

5.3完善社会保障体系 12

5.3.1加强政府责任 12

5.3.2加强社会保障法制化建设 12

5.3.3完善社会救助和劳动权益保障 13

结 语 14

参考文献 15

致 谢 16

第一章 引言

1.1 研究背景及意义

1.1.1研究问题

论文以《基于社会文化视角探讨工作生活平衡计划》为题，以社会文化背景为基础，例举了各国不同发展阶段的阶段特征、企业工作与生活平衡设计和管理的特点、原则和惯例模式，以及发达国家如何针对不同发展阶段所独有的特征，具有针对性的制定工作与生活平衡计划。本文主要是研究我国具体国情下的工作生活失衡问题及应对策略。

1.1.2研究的内容和意义

随着全球经济一体化和工业化的发展，工作和家庭环境出现了多样性。各种探讨工作生活平衡计划的理论也应运而生，从传统政治经济角度探究工作生活平衡的理论也日趋成熟，但是，以社会文化环境为背景的探索方向却很少被提及。

论文首先通过对以往理论的回顾，了解不同发展阶段工作与生活平衡设计的惯例与特点；然后探讨了工作生活失衡对人的健康与福祉带来的危害，并总结分析了造成工作生活失衡的原因，在学习国外先进理论基础、实践经验的基础上提出针对我国工作生活平衡计划的改进措施：重塑社会整体的工作生活平衡价值观；政府加强自身职责，完善社会保障制度，设计有效的工作生活平衡政策，关注工作时长和工作制度等问题；倡导文化的个人利益关怀，完善劳动权益保护^[1]。

1.1.3研究的方法和手段

论文的主要研究方法为理论回顾、分析比较法和实际案例操作、模拟演示法，通过剖析和比较不同国家不同发展阶段的工作与生活平衡计划，立足于我国社会主义和谐文化国情，对工作与生活平衡制度现状及存在问题具体分析，进而探讨我国企业所面对的工作生活失衡，提出合理的工作与生活平衡计划法案。

第二章 理论和文献综述

2.1工作生活平衡的理论回顾

2.1.1 相关理论的来源

在日常生活中，工作与生活平衡常常被人们提起。虽然早在上世纪30年代，美国企业已经展开了工作生活平衡计划工作。但是，学者们对于这方面的理论研究起步却较晚，而且早期的研究大多停留在对家庭的影响上。直到上世纪末，研究者们才将研究方向扩展到生活各方面，产生了较为成熟的工作生活平衡理论。

2.1.2 工作生活平衡理论的概念

目前，关于工作生活平衡的概念大致分为感知评价和结构组成两类^[2]。前者以个人的主观感知为基点，以自我评价的方式，让个体清楚自己在集体中所处的位置，以及个人的需求，使其能够达到工作生活的平衡。后者以更为客观的角度将工作生活平衡内容具体量化，使其更具有操作性以及结果的可见性。总而言之，该理论的研究目的都是帮助企业员工建立正确的自我认识、乐观积极的看待工作与生活的关系，作为工作生活失衡现象的“柔顺剂”，最大程度的缓和因该问题造成的员工压力大、效率低、消极怠工等状况。

2.1.3 工作生活平衡理论文献综述

在现代社会大步前进时，个体在家庭和工作中的责任得到了提高，促成工作和家庭生活之间相关性的进一步探索。早期的相关理论研究将人作为被动承受主体，忽略了人们的主观创造性，研究层次较浅，忽略了许多重要因素。但随着互联网信息化的普及，学者们对研究目标进行量化观察，拓展了研究的广度，加深了对工作和生活相互影响的理解。不同的人群有着不同的工作生活平衡计划，基于特定的社会文化环境又将面对不同的工作生活平衡失衡现象。因此，我们可以在学习国外先进理论的同时，结合本民族特有的传统文化，取长补短，相互借鉴相互进步。

2.2 社会文化环境与工作生活平衡计划

2.2.1社会文化环境的概念及内容

社会环境主要是指人们通过劳动，不断创造和创新各种自然物质及其文化，形成一个环境体系，并且随着人类文明的发展而不断完善^[3]。当社会环境被划分为不同层次的时候，各层次所要表达内容的侧重点也是不同的，因此，要研究人类在特定环境中的作用时，研究的重点也是不同的。文化环境包含于社会环境之中，以其特有的内涵影响着人们的行为和思想。文化作为一个社会政治经济的集中表现，对人类社会的影响具有深远意义，包括社会的道德标准、法律法规、传统文化、知识体系、艺术欣赏和整体的价值观等。

2.2.2工作生活平衡研究的社会文化环境

美国管理学家德鲁克指出，管理是以文化背景为基础，并且受其社会的价值观、传统和习俗的制约^[4]。工作生活平衡计划作为人力资源管理学的研究分支，自然也受社会文化环境的影响。在这些影响因素中，物理环境、政治经济环境对工作生活平衡计划研究的影响是直观的，而文化环境对其造成的影响是潜移默化，具有深远意义的。

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