论文总字数：15455字

摘 要

伴随改革开放的实施，我国社会生产获得了飞跃式的进展，教育文化水平不断提升，越来越多的女性开始工作。然而，由于受传统观念的影响，她们需要同时保持家人还有职场工作者两重身份。受到时间和精力的制约，她们的工作和生活难以得到平衡。本文阐述了从领导力发展的视角探讨女性工作生活平衡计划。论文从个体还有组织层面研究了怎么依靠领导力的影响来协助女性实现职业与人生的平衡，让她们在拥有幸福生活的同时享受工作带来的成就。

关键词：工作生活平衡 领导力发展 女性

Exploring the balance between females' work and life from the perspective of leadership development

Abstract

With the implementation of reform and opening up, China's social production has made a leap of progress, the level of education has been improved, more and more females start to work. However, because of the influence of traditional ideas, they need to keep both family and workplace workers at the same time. By the constraints of time and energy, their work and life are difficult to balance. This paper expounds the discussion of the balance between females' work and life from the perspective of leadership development. The thesis studies how to rely on the influence of leadership to help females achieve the balance of career and life so that they can enjoy their lives while enjoying the achievements of the work from the levels of the individual and the organizational.

Key Words: Work and life balance ; Leadership development ; Females

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1 研究的问题 1

1.2 研究的内容和意义 1

第二章 文献综述 2

2.1工作生活平衡的概念及文献回顾 2

2.2女性工作生活平衡的相关文献回顾 2

2.3领导力发展的相关文献回顾 3

第三章 女性工作生活平衡的现状及原因分析 4

3.1 女性工作生活平衡的现状分析 4

3.1.1 两性家庭责任的不平衡 4

3.1.2 女性的工作压力大 5

3.2 女性工作生活平衡的原因分析 6

3.2.1女性应对失衡的能力不足 6

3.2.2组织对女性员工的不支持 7

第四章 从领导力发展角度出发的对策研究 8

4.1个人层面 8

4.1.1 对内学习自我领导，明确需求与目标 8

4.1.2 对外发展变革型领导力，主动追求外部支持 9

4.2组织层面 10

4.2.1构建良好的企业文化 11

4.2.2提供政策支持 11

第五章 案例研究 13

5.1 成功女性的工作生活平衡概述 13

5.2 成功女性的工作生活平衡计划分析 14

结语 16

参考文献 17

第一章 绪论

1.1 研究的问题

论文以《从领导力发展视角探讨女性工作生活平衡计划》为题，阐述了工作生活平衡计划的产生与定义、女性工作生活平衡计划所面临的困境，还有分析领导力发展原理说明领导力的提升对缓和职场女性事业生活平衡这一难题的关键作用。本文通过探究个体还有组织的不同方面来研究怎么依靠领导力的影响作用来协助职场女性形成职业与生活平衡方案。

1.2 研究的内容和意义

工作生活平衡的分析是国内人力资源开拓方面的新兴起的研究内容，不断引起更多的行业人员的重视。因为国家群众的生活种类、原则与社会观念变化，女性科学教育的提升，令其就业率得到提升。在走进市场竞争的大环境中以后，她们必须共同扮演着事业还有家庭双重身份，可是在时间与精力受限的局势下，做好各个身份通常会导致事业和家庭两者难以兼顾，同时很大程度上阻挡其面向更好的方面去提升自己。从个体还有组织的不同方面研究了怎么依靠领导力的影响作用来协助她们突破性别方面的矛盾难题，建立事业和家庭的均衡方案，在快乐生活的同时享受工作带来的成就，这无论是对职业女性个体的发展，还是对拥有女性成员的组织提升绩效、提升能力，都具有非常大而且正面的作用，对其的深层次还有全方位研究具有很大的意义。

在此论文的构成方面，首先，我会依靠对工作生活平衡原理的探究与考查，认识原理的形成、理念还有其解释。其次，通过对女性工作与生活平衡计划的理论回顾和分析，运用数字实例分析女性在工作生活平衡问题上所处的现状并分析其原因。最后，对领导力发展进行理论回顾，并在此基础从领导力的影响角度提出具体的解决法案，分析如何借助领导力的影响帮助职业女性获得工作与生活的平衡，不但可以走出事业困境，还能够实现与家人的和睦和谐相处，享受人生的美好时光。

第二章 文献综述

2.1工作生活平衡的概念及文献回顾

国外对于工作—生活平衡的研究其实最开始的是从工作生活冲突入手的，最早可以追溯到20世纪50、60年代^[1]。工作—生活平衡当做专业名词首次使用始于1986年^[2]，可是持续到20世纪90年代末，科研工作者才发现群众的闲暇日常的类型是非常多的，并不单单限制在家庭的界限以内。因此，科学家们探究的方面就由事业家庭的矛盾转向事业与生活的平衡，这两者的平衡逐渐走进大家的关注范围内。

杜克斯贝利和希金斯^[3]将这两者的平衡解释成源于个体的事业和生活的需要，是等额的一类平衡情况。简单而言，这两方面的均衡指的是工作者如何实现事业还有他们闲暇时光的分配，不但能完成规定的业务，而且可以好好维持自己的身体素质以及家庭的生活。所以组织需要协助职员好好了解明确事业还有其家庭生活的之间的联系，缓解这两者的冲突，降低因为其失去平衡从而为职员形成的负担，使职员在收获事业成果的时候还能够得到美满的家人生活。

杰弗里、凯伦、杰森^[4]提出这两者的均衡包括以下三部分构成：一方面是时间均衡，即在事业与生活中花费相同长度的时长；第二方面是心理参与的平衡，即内心方面在这两者中的身份的精力花费水平是相等的；第三方面是满意度上的平衡：即针对这两者的满意程度水平是相等的。

请支付后下载全文，论文总字数：15455字