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摘 要

在我国社会与经济转型的大环境下，国有企业为追求经济效益要求基层员工最大化产出，与此同时却忽视了员工工作与生活的平衡。近年来，伴随着我国基层员工生活水平的提高以及工作价值观的转变，大家越来越多地关注身心健康，并且在积极地寻找工作与生活相平衡的方法。

本文一开始探讨工作生活平衡的相关理论，接下来分析国有企业基层员工工作生活平衡的现状，并对国有企业基层员工的工作生活失衡情况进行了原因分析，最后根据国有企业基层员工工作生活失衡的原因，从社会、企业、个人三个角度研究使国有企业基层员工工作与生活平衡的对策。

关键词：工作生活平衡 国有企业 工作价值观 弹性工作制

Analysis on the work-life balance of the state-owned enterprises staff

Abstract

In the environment of social and economic transformation of our country, the state-owned enterprises need to maximize the output of the grassroots employees in pursuit of economic efficiency, while at the same time neglecting the balance between the work and life of the staff. In recent years, with the improvement of living standards of our grassroots employees and the change of working values, we have been paying more and more attention to physical and mental health, and actively looking for a balance between work and life.

This paper first studies the relevant theories of working life balance, then analyzes the present situation of working life balance of grassroots employees in state-owned enterprises, and analyzes the reasons for the imbalance of working life and life of state-owned enterprises. Finally, according to the reasons of unbalanced working life of state-owned enterprises, proposed level employees of state-owned enterprises from social, business, personal three levels of work-life balance countermeasures.

Keywords: Work-life balance; State-owned enterprises; Working values; Flexible working system

目 录

摘 要 I

ABSTRACT II

第一章 绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究意义 1

1.3研究内容及研究方法 2

第二章 理论综述 3

2.1工作生活平衡问题的产生 3

2.2工作生活平衡的概念 3

2.3工作生活平衡的相关文献回顾 4

第三章 国有企业基层员工工作生活平衡的现状分析 5

3.1员工工作时间与休闲时间混淆 5

3.2员工晋升压力与经济压力大 5

3.3员工工作价值观变化 6

第四章 国有企业基层员工工作生活失衡的原因分析 7

4.1我国关于工作生活平衡方面政策不完善 7

4.2企业规模变小与裁员 7

4.3员工不良的工作和生活习惯 7

4.4家庭结构变迁带来压力 8

4.5我国传统文化追求集体利益至上 8

第五章 国有企业基层员工工作生活平衡的对策研究 10

5.1社会层面 10

5.1.1培育工作生活平衡文化 10

5.1.2健全社会福利和公共服务 10

5.1.3完善社会保障体系 10

5.2企业层面 11

5.2.1培养工作生活平衡的组织文化 11

5.2.2实施弹性工作制 11

5.2.3推行家庭友好计划 12

5.2.4改善企业工作环境 12

5.2.5对员工进行健康投资 13

5.2.6提供心理调节服务 13

5.3个人层面 14

5.3.1做好人生规划 14

5.3.2工作时全身心投入 14

5.3.3学会拒绝 14

5.3.4保持良好心态 14

5.3.5建立良好的工作和生活习惯 14

结 语 15

参考文献 16

致 谢 17

第一章 绪论

1.1研究背景

在现代社会大熔炉内，员工所肩负的责任与所赋予的使命紧紧的联系在一起。由于国企基层员工对于自身工作外的生活和工作期间遇到的困难以及对于分配的不均，导致了二者之间失衡的问题越来越严重。这个问题大的方面说能降低员工对于社会和企业的信任感，对于社会造成资源浪费，小的方面说会严重影响员工的工作积极性，进而对于企业的创造力、竞争力以及最终利润造成严重的影响。他们大多数人对于企业和工作不太满意并对于企业没有太多的感情。有相关的调查显示，接近四成的国企员工没有对工作持有百分百的热情,对工作的满意度不高，近几年来在工作与生活的平衡方面出现了很多问题。譬如超长时间的工作或者加班导致的猝死；长期处于生活压力、工作压力下导致自己的身体处于非正常健康的状态、由于工作和生活的失衡导致家庭出现问题，进而离婚以及对于工作没有激情，面对工作任务得过且过等等^[1]。因此，这也就直接或间接的导致了现在的好多人对于二者之间的关系悄然发生了变化，渐渐的会合理分配生活与工作的时间，并且正在努力地寻找着二者之间的平衡。

在我国这个有着几千年悠久历史的传统文化大国背景下，我国国有企业基础员工大部分都有着高度自觉的无私奉献精神，但是很多的国企基层员工面对企业的产业结构战略调整都展现出在心理层面以及健康层面上的无法适应的表现^[2]。有很大一部分的员工满意于在国有企业工作的现状，慢慢丧失了自己的创新意识和挑战精神，因循守旧。另外一部分国企的青年员工则更加愿意表现自己的特长，寻求自己的职业晋升出路，同时，这部分员工也会比较重视工作与生活的平衡对自己带来的影响。但是对这些青年员工来说，由于计生政策以及由于计生政策所造成的现在社会人口断代等严重问题，他们必须要承受供养家庭的经济压力，还要承担工作期间的工作压力，因此，在平衡这些员工的工作与生活方面还需探讨出更多的有利对策。

1.2研究意义

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