论文总字数：18475字

摘 要

近几年来，随着社会节奏的加快，全球经济和科技的快速发展，工作和生活的冲突越来越不可避免。二者之间的关系或多或少地影响着人们的工作与生活状态，因此，工作与生活平衡渐渐进入了人们的视野。研究工作与生活平衡有助于保持身体健康、促进家庭和谐、提高工作效率等。

本文首先对国内工作与生活失衡的现象成因进行了一些介绍，后对国外工作与生活平衡的发展概况进行了研究，运用了文献研究法、个案研究法两种研究方法，以德国大众公司的“时间有价制度”为典型，并对比了国内外失衡现象成因的异同点，总结了国外的经验以及对我国的启示。最后，针对于我国存在的工作与生活失衡的问题，根据我国的特殊国情，本文从工作分享角度提出了促进工作与生活平衡的对策。

关键字：工作与生活平衡 工作分享 工作与生活失衡

Work-life balance analysis: the perspective of job sharing

Abstract

In recent years, along with the social rhythm speeding up, the global economy and the rapid development of science and technology, the conflict between the work and life is more and more inevitable. The relationship between them more or less influence people's work and life, therefore, work-ife balance gradually entered people's field of vision. Research work and life balance will help keep the body healthy, promote family harmony, improve the work efficiency, etc.

This paper for the cause of the phenomenon of domestic work and life imbalance some introduction, general situation of the development of foreign work-life balance after was studied, using the survey method, literature research and case study method, three kinds of research methods, with Germany's Volkswagen "time of valuable system" for the typical, and compared the imbalance causes the differences and similarities of both at home and abroad, summarized the foreign experience and enlightenment to our country. Finally, in view of the imbalance between work and life in our country, according to the special national conditions of our country, this article from the perspective of job sharing puts forward the countermeasures of promoting work-life balance.

Key words: Work-life balance; Job sharing; Work- life imbalance

目 录

摘要…………………………………………………………………………………I

ABSTRACT………………………………………………………………………II

第一章 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究问题 1

1.3 研究意义 1

1.4 研究方法 2

第二章 文献综述 3

2.1 工作与生活平衡概念 3

2.2 工作与生活平衡相关文献回顾 3

2.3 工作分享文献回顾 4

2.4 工作分享促进工作与生活平衡相关文献回顾 5

第三章 国内工作与生活失衡现象成因 7

3.1 国内工作与生活失衡的现象 7

3.2 国内工作与生活失衡的原因 9

第四章 国外工作与生活平衡的发展概况及启示 11

4.1 国外工作与生活平衡的发展概况 11

4.2 国内外工作与生活失衡现象成因的异同点分析 13

4.3 国外工作与生活平衡对中国的启示 15

第五章 工作分享角度促进国内工作与生活平衡的对策研究 17

5.1定期轮岗制 17

5.2强制正态分布竞岗制 17

5.3职工提前离岗退养制 18

5.4非全日工时制 19

结语 20

参考文献 21

致 谢 22

第一章 绪论

1.1 研究背景

工作环境和家庭结构随着全球经济一体化的推进发生了翻天覆地的变化。和谐的生活是高效率工作的前提，而适宜的工作也为生活的幸福感提供了一定的保障。两者相互依存、相互制约。现如今，企业和员工都面临着巨大的压力、超负荷的工作节奏、不断延长的工作时间，调查中有65%的员工觉得自己无法达到工作与生活的平衡，健康情况每况愈下、离婚率升高、甚至出现过劳死等等。国外的不少公司如微软等都推出了“工作——生活平衡计划”^[1]。相反，我国对这方面还不太重视，从之前的男性工作养家糊口到现在的男女性都倾向于工作，而不是家庭。一方面是人们思想上的变化，另一方面则是迫不得己，取决于日益增长的物价水平以及社会老龄化的现状，延迟退休等政策。

工作分享是工作与生活平衡中比较重要的，有比较多的理论研究基础，当然，也涉及到了一些具体的措施来缓解工作与生活平衡问题。总的来说在当今社会，人们需要在工作与生活中找到平衡点来协调好二者的关系。对此，工作分享可以作为一个研究方面。

1.2 研究问题

本文会从各个方面综合分析我国工作与生活失衡的现象与成因，针对存在的问题，借鉴国外成功的经验，并分析相关案例，总结归纳，结合了我国实际情况，从工作分享的角度，希望找到最合适的对策，对当前工作与生活失衡的情况加以改善。最终目的是找到合适的工作分享方式，促进我国的工作与生活平衡。

1.3 研究意义

在当今社会中，随着“以人为本”管理概念的兴起，工作与生活平衡战略正在逐步深入到企业管理发展的各个方面。本次研究中，通过归纳总结大量文献资料，研究工作分享对于促进工作与生活平衡的作用，同时对比了中外研究文献。相比之下，西方发达国家在此方面的研究已经比较成熟，而我国暂时还难以望其项背，政府实施的政策和出台的法律也暂时比较匮乏。

工作分享不但能达到事半功倍的效果，而且能让职员踊跃参与到各项安排中去。员工工作时间更加灵活，从而有更多时间陪伴家人，避免工作与生活冲突，降低了工作压力，保持身心健康，改善自己的心理状态，从而提高了生活和工作质量，促进了员工朝着潜在本质个性的方向发展。

请支付后下载全文，论文总字数：18475字