论文总字数：17630字

摘 要

通过大量的文献阅读可以看出，我国在员工工作生活平衡研究上的范畴非常窄，比较零散，针对工作生活平衡的系统研究还很少。与西方相比，我国组织中的管理层和其中的员工对工作生活平衡的重要性感知根本不够，在工作生活平衡的组织实践还未受到应有的关注；一些平衡策略被引进与提出，却没有真正的落实，工作生活平衡制度不是很系统化，具体的实施也会出现一些问题。

本课题以文献研究为主，案例分析为辅，从组织角度对员工工作生活平衡的实施进行系统化的探讨与研究，重点探讨组织在实施员工工作生活平衡制度上面临的一些问题以及组织可以做出的对策研究。结合案例进行分析，最后对如何使员工工作生活平衡制度在我国组织更好的实施进行探讨。

关键词：工作生活平衡 平衡制度 组织实践

The Implementation of Employee 's Working Life Balance: A Discussion on Organizational Perspective

Abstract

Through a large number of literature can be seen, the balance of work and life in our staff on the scope of the study is very narrow, relatively fragmented, for the work of life balance system research is still very small. Compared with the West, the management of our organization and the staff of the importance of the balance of work life is not enough, in the work of life balance of the organizational practice has not been due attention; some of the balance strategy was introduced and put forward, But there is no real implementation, work and life balance system is not very systematic, the specific implementation will also be some problems.

This paper is based on the literature research, the case analysis, supplemented from the organizational point of view of the implementation of the balance of work and life of the staff to conduct a systematic study and focus on the organization in the implementation of the work of life balance system faced by some problems and organizations can do Out of the study. Combined with the case analysis, and finally on how to make the work of life balance system in China to organize a better implementation of the discussion.

Key Words: Work life balance; Balance system; Organizational practice

目 录

摘要 I

ABSTRACT II

第一章 绪论 2

1.1研究问题 2

1.2研究意义 2

1.3研究方法 2

第二章 文献综述 2

2.1工作生活平衡的概念 2

2.2工作生活平衡制度的理论回顾 2

2.2.1弹性工作制 2

2.2.2家庭福利照顾计划 2

第三章 组织实施员工工作生活平衡制度的问题分析 2

3.1制度实践与人力资源管理实践相矛盾 2

3.2经理人员的认知和解释不一致 2

3.3远程工作可能带来新的压力 2

3.4实施平衡制度所需成本与组织效率要求相悖 2

第四章 员工工作生活平衡制度实施的对策研究 2

4.1塑造工作生活平衡文化 2

4.2将工作生活平衡作为制定其他人力资源管理政策的指导思想 2

4.3主管经理的支持 2

4.4开展时间管理和家庭办公能力的培训 2

4.5给职业生涯早期的员工更多的照顾 2

第五章 案例研究 2

5.1DW有限公司简介 2

5.2DW公司员工工作生活平衡现状分析 2

5.2.1高层管理者缺乏对员工工作生活平衡的关注 2

5.2.2 工作强度大影响员工工作生活平衡 2

5.3DW公司员工工作生活平衡对策建议 2

5.3.1实施弹性工作制,设立调休制度 2

5.3.2关心员工的身体，注重员工的情绪管理 2

5.3.3建立家庭福利照顾计划，帮助员工解决后顾之忧 2

5.3.4协助员工做好职业生涯规划 2

5.3.5合理配置工作量，开展工作生活平衡培训 2

5.3.6将员工工作生活平衡纳入招聘的考虑范围 2

结 语 2

参考文献 2

致 谢 2

第一章 绪论

1.1 研究问题

在我国的传统观念里，工作与物质条件不可分割，能不能过上好日子取决于是否勤劳工作，几千年来的思想使得中国人骨子里就具有高度的“工作优先”观念，过分地强调工作是生活的推动机，从而忽视了个人与家庭生活。我国大多数家庭由于之前的独生子女政策以及愈演愈烈的老龄化趋势所以都呈现出一对夫妻需要照顾两对老人的现状，我国的员工将工作压力看成是理所应当的，家庭负担已经如此之重了，如果不努力工作又拿什么来赡养父母，故而想要实现工作生活平衡的声音非常小。如今，繁忙的工作任务、川流不息又拥堵的交通，城市的节奏快得让人早已迷失自我。工作与生活就像一个天平，工作的强度之大使得天平两端严重失衡，人们的生活如一摊泛不起波澜的死水。因此，如何使得天平保持平衡，找到工作与生活的平衡点，从而构成一个和谐状态，成为人力资源管理的新课题。

我国对工作生活平衡的研究在1980年左右才起步，且研究范围非常窄，比较零散，对员工工作与生活的平衡很少有系统的研究。从实践来看，改革开放之后，社会环境发生了深刻的变化，工作和生活冲突逐渐显现了出来。与西方国家相比，我国组织中的管理层和普通员工缺少对工作生活平衡重要性的感知，在工作生活平衡上的组织实践也没有受到应有的关注；一些平衡策略从西方国家传入或者被提出，却没有得到真正的落实；工作生活平衡制度不是很系统化，具体在实施中也会出现一些问题。

1.2 研究意义

在我国，由于生活压力和社会观念所造成的工作需求非常大，我国员工总体的平衡状况相当糟糕^[1]。随着经济全球化与国际化的推动、人才竞争的加剧，“工作生活平衡”这个概念越来越深入人心。在工作和生活处于一个相对平衡的协调状态时，工作会更有效率更有动力，而生活上的水平和质感则会得到明显的提升，个人的心态也会更为平和，而不是随时处于憋闷的状态，平衡作为这一切的前提越来越受到职场人士的推崇。

我国现有的研究大多只关注员工工作与家庭的冲突和平衡，忽略了除去家庭的其他生

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