论文总字数：15389字

摘 要

本文首先对工作生活平衡的理论以及工作生活冲突的特征以及后果进行阐述。分析了中国社会工作生活平衡的现状。并从社会文化视角分析了影响工作生活平衡的因素。忠孝之道和集体主义导致的工作至上的价值观，和男主内女主外的思想导致社会压力分布不均，以及一些国家政策都导致了工作—生活的失衡。而现代一些家庭观念的改变使人们产生了工作—生活平衡的需求。从而基于社会文化视角对工作生活平衡策略进行分析，提出真正有意义可以施行符合中国社会文化的策略。提倡社会要重塑价值观，国家要制定相关政策，企业要建立“工作生活平衡”的企业文化。

关键词：工作生活平衡分析 社会文化 价值观

Work-life balance analysis: social-cultural perspectives

Abstract

This paper elaborates on the work life balance theory and the characteristics of the work life conflicts,including the consequences of the conflicts.The paper analyzes the current situation of China's social work life balance,and analyzes the factors that influence the work life balance from the perspective of social culture.The values that work is supreme resulted from the loyalty and filial piety and the unequal social pressure distribution among men and women,even the national policy are all able to lead to the unbalance of work and life.But the changes in modern family values lead to the need for work-life balance.This paper analyzes the work-life balance strategy from the perspective of social culture,and put forward the meaningful strategies according with Chinese society and culture.The paper advocate that the society should reform the values,the country should formulate relevant policy and the enterprises should form the“work-life balance”culture.

Key Words: Work- life balance analysis; Social cultural; Values

目 录

摘 要 I

ABSTRACT II

第一章 导论 2

1.1研究意义 2

1.2研究或解决的问题 2

1.3研究手段及研究方法 2

第二章 理论基础 3

2.1工作生活平衡的概念 3

2.2工作生活冲突的特征与后果 3

第三章 工作生活平衡现状及分析 5

3.1中国社会工作生活平衡现状 5

3.2社会文化视角下工作生活平衡分析 6

3.2.1“工作至上”的价值观导致工作生活的失衡 6

3.2.2两性社会压力分布不均导致工作生活失衡 7

3.2.3选择“二孩政策”加重工作压力 7

3.2.4劳动法律执行不彻底 8

3.2.5家庭文化观念转变带来工作家庭平衡的需求 8

第四章 基于社会文化视角的工作生活平衡策略分析 10

4.1社会重塑价值观 10

4.2政府企业应对“二孩政策”出台相应保护措施 10

4.3企业建立“工作生活平衡”的企业文化 11

4.4企业增加对员工亲属的激励政策 11

4.5企业制定有利于员工的家庭友好政策 12

4.6可借鉴的国外“工作—生活平衡”政策 13

第五章 DB公司工作生活平衡案例分析 15

5.1DB公司基本概况 15

5.2DB公司的现状分析 15

5.3对策研究 16

第六章 展望与不足 18

参考文献 19

致 谢 20

第一章 导论

1.1研究意义

社会文化视角即从某种教化类的“道德、理论和思想理念”的角度出发看事物。从社会文化角度来分析工作生活平衡，即是从源头，从一个国家的文化气质来分析。一个国家的社会文化影响着整个国民的思想性格，对于工作生活平衡有些社会文化会成为阻碍但有些却会有促进作用。社会文化虽难以改变但可以通过调查研究找到一些策略以社会文化为背景加以实施以达到工作生活平衡的效果，从而既能提高工作效率也能提高国民幸福感。

1.2研究或解决的问题

论文以《工作-生活平衡分析：社会文化视角》为题。从社会文化视角剖析影响生活工作平衡的因素。概括总结什么原因导致了工作生活的失衡，什么原因使得人们开始重视并追求工作生活的平衡。主要从组织角度帮助中国企业制定具有中国特色的适用于中国文化背景的符合中国社会当代国情的平衡工作生活的策略。

1.3研究手段及研究方法

采用文献分析法归纳分析所有资料，仔细阅读参考文献，理出框架和提纲。用认真严肃的态度撰写论文，得出准确的结论。在此基础上提出自己的观点。结合案例，对对象企业在员工“工作-生活平衡”这一块提出相关的解决方法。根据研究结果结合国外比较成熟的策略主要从组织角度提出具体的符合中国国情的具有可行性的能够平衡工作与生活的策略。

第二章 理论基础

2.1工作生活平衡的概念

工作—生活平衡的概念。工作生活平衡其实在很多年前就经常被人在日常中被使用，但是它作为第一次被赋予专业意义是在1986年。但在上个世纪70—90年代就出现了“工作—生活平衡”的概念。这个时期的学者们使用的是“工作—家庭冲突”这样一个专业名词，到上个世纪90年代末期，学者们才开始意识到非工作的活动不是只局限在家庭中，它可以是各种各样的形式的。至此“工作—生活平衡”这个词开始大量的使用和流行。“工作-生活平衡”和“工作-生活冲突”是一个统一体的相对两端。工作-生活冲突被分为四类，一是：“角色超载”，第二类是“工作对家庭的影响”，第三类是“家庭对工作的影响”，第四类是“护理者负担”，第五类是“工作对家庭的溢出效应”。而工作生活平衡就是在这个连续的统一体上找到一个使工作—生活冲突达到最小化的那个点。就是员工能够合理的分配工作和生活的时间。

2.2工作生活冲突的特征与后果

工作—生活冲突的特征和产生的结果都是具有双向的。当你的工作任务影响到你与家人的共同生活或者你无法完成自己应该承担的家庭责任时，就是你的工作在干扰你的生活。比如经常在公司加班没有时间陪家人，或者回来了还要处理工作上的事情，比如收发邮件或者与客户电话联系，还有就是各种各样的喝酒应酬等。而当你所应当承担的家庭责任影响到你的工作时，这就是你的生活对工作的干扰。比如为了照顾生病的家人，为了给孩子开家长会，为了亲戚朋友家里举办大事而请假等。

工作—生活的冲突有多种表现形式。格林豪斯和比特尔将他们分成了三种:一，基于时间的冲突。即不同领域对个人时间的争夺。时间总是那么多，是有限的，你工作时间加长的话私人时间肯定是变少的；二，基于压力的冲突。就是你所扮演的社会角色的压力可能会影响你在扮演另一个角色的效果,就像你在公司当总经理的压力可能会影响你当一个丈夫或者爸爸的效果，因为人很容易将一个领域的情绪带到另一个领域，你在公司经历了不开心的事会把这种消极情绪带到家庭中；三，基于行为的冲突，即在扮演某一角色时的行为模式可能会与扮演另一角色时的期望不太符合，就比如你在工作的时候需要的冷静理智，但在家庭中在生活中可能需要的是感情丰富的性格，需要有互动有表达。

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