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摘 要

随着社会的迅速发展，人们的生活和工作节奏也愈来愈快，巨大的工作压力和繁重的工作任务侵占了人们用于休息和照顾家庭的时间，尤其是对于中层管理者这一特殊而庞大的群体。因此，分析中层管理工作与生活平衡的现状，寻找相关的对策和方法，让中层管理者在组织中发挥应有的价值对于现代社会的发展具有越来越重要的作用。本文分析了中层管理者的工作生活现状，工作生活失衡的种种原因，中层管理者的工作生活平衡问题并结合实际情况研究相关策略。论文的主要通过对企业中层管理人员和生活工作平衡的理论分析其研究方向和意义，再通过具体案例对其普遍存在的问题进行具体分析，进而总结应对策略，制定平衡中层管理者工作与生活的合理方案。这也启示我们要重视中层管理者的工作生活平衡这一问题，并通过增强员工相关理念和工作自主权以及提供家庭方面的服务等方法解决。

关键词：中层管理者 工作生活平衡 现状分析 应对策略

Analysis on the balance between work and life among middle-class managers

Abstract

With the rapid development of society, the pace of people's life and work is quicker, it takes a lot of time on tremendous working pressure and task so people cannot spare much time and energy for their family, especially for middle managers .Therefore, it is of great significance to analyze the current situation of the balance between work and life among middle-class managers and find out the relevant countermeasures and methods so that the middle-class managers in the organization should play its due value.This paper analyzes the current situation of the work and life of middle managers, the necessity of the balance and related strategies.The research mainly includes the direction and significance of analysis through the theory of this group and the balance between work and life, detailed analysis on the specific case and then summarizes the strategies and reasonable plans to balance work and life of middle managers.It also shows that we should pay attention to the balance between work and life among the middle managers and solve the problem by strengthening the staffs’ relevant concepts and the autonomy of the work and providing services for their families.

Key words: Middle managers;Balance between work and life;Analysis on the status;Solutions

目 录

摘要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1研究问题 1

1.2研究意义 1

1.3研究方法 1

第二章 文献综述 2

2.1中层管理者的定义 2

2.2中层管理者在组织中的作用 2

2.3工作生活平衡的理论回顾 3

第三章 中层管理者的工作生活平衡的现状及原因分析 5

3.1中层管理者工作生活平衡的现状 5

3.1.1工作时间长 5

3.1.2高职业病发病率 5

3.1.3家庭关系疏离 5

3.2中层管理者的工作生活失衡的原因 6

3.2.1缺乏工作生活平衡的意识 6

3.2.2不能掌握足够的工作自主权 7

3.2.3家庭压力大 7

3.2.4工作生活缺少计划性 7

第四章 中层管理者的工作生活平衡问题的应对策略 9

4.1增强员工工作生活平衡优势理念 9

4.2绩效积分系统赢取工作自主权 9

4.3提供照顾老幼的家庭专业服务 10

4.4建立良好的工作和生活习惯 11

第五章 案例研究 13

5.1A公司中层管理者的工作生活平衡现状的概述 13

5.2A公司中层管理者的工作生活平衡问题分析 13

5.2.1工作任务量大 13

5.2.2企业对中层管理者缺少人文关怀 13

5.3A公司中层管理者的工作生活平衡的对策研究 14

5.3.1实行弹性工作制 14

5.3.2关注中层管理者的身心健康 15

第六章 小结 16

参考文献 17

致 谢 18

第一章 绪论

1.1 研究问题

论文以《中层管理者的工作生活平衡分析》为题，对于中层管理者的工作生活现状以及工作生活平衡的必要性进行了分析，提出了有关中层管理者的工作生活平衡的问题并结合实际情况研究相关策略。本文主要是研究企业中层管理者这一群体在现代社会中工作生活的状态以及如何保持两者的平衡，减少冲突带来的危害。

1.2 研究意义

当代企业的人力资源管理需要将集体的利益最大化与中层管理者的个人发展和能力提升相结合，注重在满足集体成就的同时促进个人的各方面的发展和进步，因此实现工作与生活的平衡非常具有现实意义。同时，中层管理者在组织中起到的作用渐渐凸显，如何通过工作与生活平衡提高他们的工作满意度，实现个人与组织的共赢成为重中之重。

分析中层管理者的工作生活平衡的作用与意义可以从工作生活平衡的重要性着手，再与中层管理者相结合，具体分析。而工作生活平衡的重要性又可以从多角度分析，即对员工个人的意义，对家庭的意义，对企业的意义。选取中层管理者这一群体进行分析，有针对性地研究工作与生活平衡问题，对于个人、家庭、企业的发展都具有重要意义。

论文结构上首先通过对相关文献的分析，了解中层管理者这一研究群体工作生活平衡的现状和特点；然后结合典型的企业中层管理岗位的案例分析其在中国背景下存在的问题，在此基础上综述解决方案。

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