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摘 要

近些年来，随着经济文化发展，人们越来越重视平衡工作与生活之间的关系，从上个世纪80年代到如今，欧洲福利国家已经建立了很多制度与政策来解决工作生活之间的矛盾，且达到了很好的社会反响。与欧洲福利国家相比，我国的工作-生活平衡制度建设仍处于起步阶段，总体发展状况不容乐观。

本文研究欧洲与中国公司在“工作-生活平衡”之间的相同点与差异。首先将通过对过去一些理论的回顾和分析，了解欧洲与中国“工作-生活平衡”相关理论、产生的原因与影响。其次，分析两个地区的差异与相似。在此基础上综述中国企业借鉴应该采用何种对策应对“工作-生活平衡”问题。最后选择汽车行业中德国宝马和中国吉利作为案例研究对象典型的企业，研究两家工作生活平衡现状和矛盾，并总结了其成功经验对我国的启示。

关键词：工作生活平衡 工作生活冲突 工作生活平衡制度 工作生活平衡计划

Work-life balance analysis:

The comparison of European and Chinese

Abstract

In recent years, with the development of economy and culture, people pay more and more attention to balance of work and life, from the 80s until now, the European welfare states has established many institutions and policies to solve the contradiction between the working and life, and achieved good social effect. Compared with the European welfare state, Chinese work-life balance system is still in its infancy, and the overall development situation is not encouraging.

This paper studies the similarities and differences between European and Chinese companies in the "work-life balance". Firstly, through reviewing and analyzing some theories of the past, we will learn from the theories, causes and influences of the "work-life balance" in Europe and China. Secondly, analyze the differences and similarities in the two regions. Based on this, this paper will review the countermeasures of the "work-life balance" in Chinese enterprises. Finally choose BMW in Germany and China in the automotive industry as a typical enterprise case study object, study the two work life balance status and contradictions, and summary the successful experience of the enlightenment of our country.

Key words: work-life balance; work-life conflict; work-life balance institution; work-life balance plan

目 录

摘 要 I

ABSTRACT II

第一章 绪论 1

1.1研究问题 1

1.2研究意义 1

1.3研究方法 1

第二章 文献综述 2

2.1工作生活平衡概念 2

2.2欧洲工作与生活平衡相关文献回顾 2

2.3中国工作与生活平衡相关文献回顾 3

第三章 欧洲企业工作与生活平衡发展状况 5

3.1欧洲企业员工工作生活平衡发展概况 5

3.2欧洲企业员工工作生活失衡出现的原因 5

3.3欧洲企业员工工作生活平衡对策 6

第四章 欧洲与中国企业员工工作与生活失衡异同点分析 9

4.1欧洲与中国企业员工工作失衡成因相同点分析 9

4.2欧洲与中国企业员工工作生活失衡成因不相同点分析 9

第五章 中国企业员工工作生活平衡的对策研究 11

5.1帮助员工树立工作生活平衡观念 11

5.2 给员工进行培训平衡工作与生活的技巧 11

5.3建立工作弹性制 11

5.4为员工提供合理的休假 12

5.5企业根据员工的个人家庭生活提供帮助服务 12

第六章 案例研究 13

6.1汽车行业企业员工工作生活平衡现状概述 13

6.2宝马公司员工工作生活平衡现状分析 13

6.3吉利公司员工工作生活平衡现状分析 14

6.4 我国企业员工工作生活平衡对策研究启示 14

参考文献 16

致谢 17

第一章 绪论

1.1研究问题

随着社会在政治经济文化发展，大量女性进入劳动力市场，人口老龄化越来越严重，照顾家庭等无酬劳动亟待重新分配；与此同时科技越来越发达，越来越多的人利用网络办公，工作渐渐入侵个人生活，人们照顾家庭以及个人时间越来越少，工作与生活失衡状况越来越不乐观，人们一边努力工作，另一边同时还需要努力照顾好家庭生活，很多员工不是放弃了工作上的价值实现就是放弃了与家庭相处，两个领域得不到平衡发展，员工对于工作生活都具有较低的满意度。

我国企业越来越长的工作时间，以及与日俱增的双职工家庭，使得员工的工作生活失衡状况越来越严重，而欧洲很多企业已经建立不少减少工作生活平衡冲突的政策，并且取得较好的效果，而在中国这一议题研究仍然处于研究阶段，向欧洲国家学习已经成为中国企业必经之路。

1.2研究意义

对于中国企业来说，员工的工作生活冲突日益增多，企业的业绩越来越不佳，要改善这一局面，就要实施工作生活平衡计划，从而来提高员工的工作效率和组织的忠诚度，为组织增加创收，但是在国内工作生活平衡这一议题研究仍然处于起步阶段，亟待向欧洲福利国家学习经验。

1.3研究方法

首先将通过对过去一些理论的回顾和分析，了解欧洲与中国“工作-生活平衡”相关理论、产生的原因与影响。其次，分析两个地区的差异与相似。在此基础上综述中国企业应该采用何种对策应对“工作-生活平衡”问题。最后还选择了德国宝马和中国吉利汽车行业的两个典型的企业，研究两家工作生活平衡现状和矛盾，并总结了其成功经验对我国的启示。

第二章 文献综述

2.1工作生活平衡概念

在很多国家“ 工作-生活平衡 ”( work—life balance) 这一议题已经展开了很多理论研究和实践研究。麦克迪尔米德和马克思最早关注这一个议题，他们定义个体能够自如的应对各种生活与工作中的各种问题，就说明个体达到了工作生活平衡。英国工作基金会认为工作-生活平衡是人们在工作与生活中具有相同的满意度，工作与生活互相不干涉，互不妨碍。中国学者袁相宜、张亚林从三个层次来分析工作生活平衡问题：(1)时间平衡，个体在完成工作任务同时又不占用与家人相处以及个人休闲的时间；(2)心理平衡，从心理上认清工作与生活之间的同等重要性；(3)满意平衡，对于工作与生活都具有较高的热情与满意度^[1]。

虽然中国有很多外企，已经对员工展开了“工作-生活平衡计划”来缓解工作-生活失衡的局面和提高员工工作积极性，但是这部分的企业还是在国内众多企业中星辰大海点点几颗，并且平衡计划执行覆盖范围不广，渗透力不够，在执行结果上并没有取得很大的成效，我国员工的工作生活失衡状况仍然很严重。

2.2欧洲工作与生活平衡相关文献回顾

上个世纪七十年代以后，信息全球化影响下，欧洲国家已经由工业社会进入后工业化社会。随着服务业的产生和兴起，劳动力市场对于女性的需求变多，女性走入职场参加工作，劳动力市场的结构发生了巨变，家庭结构转变，老龄化问题日益突出，很多人在承担工作压力的同时，也要承担起照顾家庭的责任，因此工作-生活之间的失衡状况越来越多，越来越严重。

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