论文总字数：17282字

摘 要

互联网行业的高速发展带来巨大经济利益的同时，也带来了众多的员工关系问题，其中员工的工作生活平衡问题最为显著。从领导力发展角度对互联网行业员工的工作生活平衡进行分析，对互联网行业的良性发展有至关重要的意义，对解决互联网行业的工作生活失衡现象意义非凡。本文从组织领导力和个人领导力两个方面入手，选取国内外知名的互联网企业的案例，主要研究领导力发展视角下互联网行业的员工工作生活平衡问题。通过剖析互联网行业员工的工作生活，达成互联网行业员工工作和生活的平衡。互联网行业员工的工作生活平衡有利于互联网经济的发展，对互联网行业的良性发展具有启发性意义。

关键词：互联网行业 工作生活平衡 领导力发展

The Internet industry work life balance analysis: leadership development perspectives

Abstract

The rapid development of Internet industry while bringing huge economic benefits, also brings numerous employee relations problems, including the employee's work life balance is the most significant problem. From the perspective of leadership development, the analysis of the working life balance of employees in the Internet industry is of great significance to the healthy development of the Internet industry, and it is of great significance to solve the imbalance of working life in the Internet industry. This article obtains from the leadership development, selected case of well-known Internet companies at home and abroad, the main research perspective of leadership development of Internet industry employees work life balance problems. We can balance the work and life of the employees by analyzing the work life of employees in the Internet industry. The work and life balance of the employees of the Internet industry is conducive to the development of the Internet economy, which is of illuminating significance to the benign development of the Internet industry.

Key Words: Internet industry；work life balance；leadership development

目 录

摘要···················································I

ABSTRACT··············································II

第一章 绪论 1

1.1 研究问题 1

1.2 研究背景 1

1.3 研究意义 1

第二章 文献综述 3

2.1 工作生活平衡理论回顾 3

2.2 领导力发展理论回顾 4

第三章 互联网行业工作生活平衡问题分析 6

3.1 互联网行业工作生活失衡现象分析 6

3.2 互联网行业工作生活失衡原因分析 7

第四章 领导力发展视角下互联网行业工作生活平衡对策研究 9

4.1 组织领导力发展对策 9

4.2 个人领导力发展对策 11

第五章 互联网行业案例研究 13

5.1 互联网行业案例概述 13

5.2 案例问题分析和对策研究 15

第六章 总结 19

参考文献 20

致谢 21

第一章 绪论

1.1 研究问题

本论文以《互联网行业工作生活平衡分析：领导力发展视角》为题，主要探讨领导力发展视角下互联网行业的员工工作生活平衡问题。通过对互联网行业员工的工作生活平衡问题的分析，从领导力发展的角度进行对策研究。

本文旨在通过案例研究的手段，得到启发，得到有关于互联网行业员工工作生活平衡的一般性理论，并以此为依据，制定出符合互联网行业员工的工作生活平衡计划。

1.2 研究背景

互联网的快速发展带动了互联网经济，众多的优秀互联网企业开始崛起。而行业的进步带动了整个互联网行业的就业，互联网行业员工的竞争压力增大，工作生活难以平衡。

其次，快节奏创新型的文化氛围使得互联网行业的加班现象严重，浓重的企业文化氛围在一定程度上影响了员工的工作状态和心理，员工的工作生活得不到有效的控制，从而导致员工工作生活失衡。

最后，互联网行业的快速发展使得互联网行业没有与之相匹配的完善的组织结构。互联网行业缺乏用以平衡员工工作生活的手段。

那么，如何从组织和个人领导力发展角度进行分析，减轻互联网行业员工的工作生活失衡现象，已经是互联网行业急需解决的问题。

1.3 研究意义

互联网行业的高速发展带来巨大经济利益的同时，也带来了众多的员工关系问题，其中员工的工作生活平衡问题最为显著。

迅猛发展的互联网经济要求员工不停地通过加班加点的手段来获取更大的利益，然而过重的工作任务使得员工的压力倍增，员工的健康生活得不到保障。

因此，从领导力层面进行考虑，如何通过组织领导力发展和个人领导力发展两个方面进行对策研究，制定有效的互联网行业工作生活平衡计划，用以解决员工的工作生活平衡问题就显得尤为重要。

第二章 文献综述

2.1 工作生活平衡理论回顾

长久以来，工作生活平衡（work-life balance）作为世界人力资源管理领域的前沿课题，一直被众多的学者和管理学家拿来研究。发达的经济与迅速崛起的人力资本促使管理学家们研究如何更好地协调工作和生活之间的关系。那么，到底什么是工作生活平衡呢？工作生活平衡到底代表着什么？工作生活平衡计划对于员工的工作生活又有怎样的价值呢？

1996 年，Marks和MacDermid最早将工作生活平衡定义为角色冲突，工作生活平衡（work-life balance）作为专业术语被使用。

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